Skyeng: отзыв сотрудника

23.11.2019 Москва

Я ученица 2 курса бакалавриата по направлению лингвистика. Английский у меня на уровне, изучаю в институте другой язык как профильный с нуля. Никаких сертификатов и подобного у меня не было. Нужны были деньги, я опубликовала объявление о поиске учеников на репетиторство. Мне на авито написали тогда сотрудники скайэнг. Конечно же это меня насторожило, но деньги были нужны и я решила попробовать. По началу все было круто, относились с пониманием, своё объясняли, потом забили. Зп была 220 рублей за час, но обещали, что это только на испытательном сроке (который месяц), потом зп повысится. Во время испытательного срока хвалили якобы методисты, мол я отличный преподаватель. Конечно меня мотивировала возможность расти над собой в этом плане, но потом вскрылись все минусы. Первый — после испытательного срока к вам начинают относиться, как к дойной корове, на вас постоянное общение с родителями ученика, отчеты, индивидуальный подбор программы к каждому ученику. В общем в итоге прибавляйте к вашим основным часам работы ещё несколько. Второе — постоянные бессмысленные встречи с методистами, которые типа должны чему-то вас научить, но на деле это просто допрос с пристрастиями насчёт каждого ученика, ваши слова просто запишут и с проблемами никак не помогут. Третье — вас заставляют постоянно проходить обучение, в моем случае понятно, что мне пытались вешать лапшу на уши насчёт необходимости обучения из-за того, что я студентка и люблю учиться, часто открыто говорю об этом. Обещают по окончанию курса дать сертификат, но в итоге ничего, вы просто теряете время, а для вашего руководителя это отличная причина не повышать вас в должности, так как вы типа ещё учитесь, короче на студентах и молодых людях наживаются, как хотят. Четвёртое — лицемерие, лицемерие и ещё раз лицемерие. Во время личных встреч с руководителем мне часто было просто смешно, так как мой случайный урок несправедливо оценили на 64 балла из 100, так как я 1) не объясняю студентам слова через картинки, а просто даю перевод слова, примеры употребления; 2) со сложными студентами остаюсь на теме дольше, чем с другими, так как иначе они просто ничего не поймут; 3) не общаюсь с людьми уровня A1, A2 полностью на английском языке. В общем полная чушь, из-за которой не хотят повышать зп соответственно. После высказывания недовольства начальству начинается цирк, руководство при виде хотя бы немного интеллекта в глазах сотрудника, сразу начинает свои убогие попытки подлизаться, захвалить, переходит на фамильярности, просто идиотизм. После иза всей ситуации я сделала вывод, что такой труд совершенно не оправдывает себя ни финансово, ни эмоционально. Почему ученик платит за урок 1000, а учитель получает 220 рублей для меня остаётся загадкой. Я ухожу с негативными эмоциями, не рекомендую здесь работать и уж тем более учиться, за такие деньги и отношение к человеку даже самый талантливый педагог не захочет и мизинцем шевелить.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 45450

 

Комментарии (1)

Добрый день! Спасибо, что дали знать о ситуациях, с которыми вы столкнулись: нам важно понимать, что можно улучшить и исправить. Будем благодарны вам, если напишете на jobfeedback@skyeng.ru с пометкой "Skyeng for teachers" и расскажете подробнее о проблемах с обучением, чтобы мы могли детально разобраться в этом кейсе.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 23.10.2025 МоскваАнонимный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Удаленный формат Далее →
    ✗ Недостатки
    у меня полное разочарование в этой компании, я чувствую, что меня просто «вышвырнули» в процессе обучения, несмотря на мои старания и довольно хороший результат. Очень обидно, что «лояльность к сотрудникам» и «мы идём навстречу» оказались просто словами, не имеющими с реальностью ничего общего. Отдельно можно также отметить сайт, на котором всё красиво и ярко расписано: развитие, корпоративная культура, поможем найти призвание, ценим каждого, истории успеха с компанией и т.д. Но когда касается дела, то только сделаешь ты пару ошибок, переволнуешься на экзамене или не наберёшь нужный проходной балл — то всё, тебе откажут и не посмотрят вообще ни на что. Теперь про мою историю: началось всё с того, что со мной после заполнения анкеты связался менеджер и предложил пройти тест (который был мною пройден), далее были разные вопросы по поводу опыта, информации обо мне и т.д. В итоге мне направили ссылку на обучение, где на протяжении 2-х недель мы каждый день проходили тестирование в конце дня обучения (мои результаты в каждом тесте были более 80%, проходной балл был 80%). В конце обучения нас ждал ещё экзамен с практикой, где у меня тоже был неплохой результат, но во время... Далее →
  • 20.12.2025 Москваадминистратор 1С
    Отзыв по собеседованию в компанию skyeng на роль администратора 1С (DevOps с уклоном в 1С). Собеседование с HR прошло в целом нормально, вопросов и сомнений не вызвало. Далее было техническое собеседование с лидом. Вот там уже у меня начали возникать вопросы. 1. Они сами не понимают и не знают, для чего открыли эту вакансию. 2. Они не знают, какими задачами меня нагрузить в текущий момент, так как проект с 1С у них планировался через n-ое количество времени. 3. Вопросы по хард-скиллам немного не соответствовали вакансии. Было несколько вопросов вообще мимо кассы. На мой вопрос: «а почему в вакансии не было указано, что требуется 1,2,3?», мне ответили: «ну вообще мы ищем не админа 1С, а больше DevSecOps, либо что-то близкое к нему». Меня это повеселило. 4. По графику работы тоже непонятки. Не завод, но на связи 24/7. Если вдруг кого-то из команды на месте не окажется, ты будешь подключаться и работать за него, даже если не обладаешь нужными знаниями (понятное дело, за дополнительную оплату, но всё равно неприятно). 5. Полный игнор со стороны HR после проведения собеседования. Если отказ, скажите напрямую, в чем проблема? Опыт сугубо... Далее →