Skyeng: отзыв сотрудника
Штрафы, много доп работы, непонятная система формирования плана. Аппетиты компании все растут, поэтому впаривать англ надо всем, выполнять план, иначе ты никому не нужен. При увольнении зп за 2 недели работы не выплачивается и все игнорят. Доказать свои права нельзя, так как компания оффшорная и зарегистрирована на Кипре.
-
✓ ПреимуществаУдаленка, крутые проекты. Далее →✗ НедостаткиВсем привет! Пришло время оставить отзыв о Skyeng. О компании, в которой я работал более 4-х лет. Я более 4-х лет проработал в компании на позиции Project Manager. Начинал свой путь менеджером контроля качества в отделе Контроля качества, в котором и вырос до должности проджекта. А последние полгода провел в команде отдела Skyteach. За все время своей работы я курировал более 10 проектов разных уровней сложности и кросс-командности. И в этом отзыве я сделаю акцент не на условиях труда, графике работы или зарплате. Главным тезисом высказывания станут так называемые «Принципы Skyeng». А еще конкретнее — свобода слова и способность высказывания своей точки зрения. Первый раз, когда я искренне начал гордиться своей работой в компании, стало публичное высказывание, на тот момент СЕО компании, [Г.] С. об осуждении арестов людей на митингах за [А.] Н. Цитата из его поста в ФБ от 09.08.2019: «Я далек от политики — это мне неинтересно… Но две последние субботы не дают мне права промолчать.». Он не побоялся высказаться публично, хоть это и могло отразиться на его бизнесе. И тогда я был горд тем, что я часть демократического мира. Но что произошло сейчас? А сейчас произошло... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат, интересные задачи Далее →✗ НедостаткиРуководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →