skyeng: Нет свободы слова

24.03.2022 • Київ • ИНН: 7718125023
Преимущества:

Удаленка, крутые проекты.

Недостатки:

Всем привет!

Пришло время оставить отзыв о Skyeng. О компании, в которой я работал более 4-х лет.

Я более 4-х лет проработал в компании на позиции Project Manager. Начинал свой путь менеджером контроля качества в отделе Контроля качества, в котором и вырос до должности проджекта. А последние полгода провел в команде отдела Skyteach. За все время своей работы я курировал более 10 проектов разных уровней сложности и кросс-командности.

И в этом отзыве я сделаю акцент не на условиях труда, графике работы или зарплате. Главным тезисом высказывания станут так называемые «Принципы Skyeng». А еще конкретнее — свобода слова и способность высказывания своей точки зрения.

Первый раз, когда я искренне начал гордиться своей работой в компании, стало публичное высказывание, на тот момент СЕО компании, [Г.] С. об осуждении арестов людей на митингах за [А.] Н. Цитата из его поста в ФБ от 09.08.2019: «Я далек от политики — это мне неинтересно… Но две последние субботы не дают мне права промолчать.». Он не побоялся высказаться публично, хоть это и могло отразиться на его бизнесе. И тогда я был горд тем, что я часть демократического мира.

Но что произошло сейчас? А сейчас произошло обычное лицемерие. Во время, когда нужно было снова показать характер и справедливость — в компании ввели запрет на высказывание о войне, которую начала Россия по отношению к Украине. И вместо того, чтобы доносить до людей правду, сотрудникам запретили разговаривать на тему войны и делиться своим мнением на этот счет. Тогда чем это отличается от запретов неугодных СМИ? Чем это действие отличается от власти Путина?

Мой прощальный пост в компании, которой я отдал 4 года своей жизни, пост для людей, с которыми я создавал и творил, удалили из-за наличия в нем абзаца текста про ВОЙНУ в Украине. А мой аккаунт заблокировали.

И мой совет Skyeng. Если есть возможность «не выносить ссор из избы» — пользуйтесь ею. Потому что есть люди, которых не заткнуть с помощью удаления поста внутри компании. И отдельно передаю привет хорошим людям внутри (а таких действительно много) — вы крутые)

Компания подойдет для тех, кто не имеет собственного мнения. Для тех, кто согласен делать то, что ему скажут, без высказывания личного мнения. Если вы такой человек — вам тут понравится. Но если вы захотите высказывать свое мнение или попробуете поделиться той картинкой, которую видите ЛИЧНО вы за окном — вас удалят.

Не рекомендую работать в данной компании!

Советую посмотреть посты [Г.] С. в facebook за 09.08.2019, 25.06.2020, 07.10.2020.

📅 Стаж работы

4-6 лет

⌛ Занятость

Удаленная/на дому

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36231
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 01.07.2026 • Москва
    Хочу поделиться своей историей увольнения из компании Skyeng. Это кейс о том, как за один день может быть расформирован отдел, успешно работавший более 5 лет, и как крупный EdTech-бренд реализует процедуру сокращения сотрудников. По моему мнению, в моем случае процедура была проведена с серьезными нарушениями ТК РФ, поэтому завтра мой иск отправляется в суд. Хронология событий 31 марта этого года на общем созвоне руководитель сообщил нашей команде (мы занимались адаптацией преподавателей), что руководство приняло решение расформировать наш отдел. На мое замечание о том, что по Трудовому кодексу РФ процедура расторжения договоров требует времени и соблюдения строгих этапов, было сказано, что HR-команда решит этот кейс. Дальнейший процесс развивался следующим образом: Предложение соглашения сторон. Изначально сотрудникам предложили расторжение договоров по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Ряду коллег, включая сотрудников с семейными обязанностями, дали понять, что вакансий в компании нет. Часть команды согласилась на эти условия. Я же заявила, что настаиваю на официальной процедуре сокращения штата с выплатой всех положенных по закону компенсаций и гарантий. Выдача уведомления. Примерно через месяц мне предоставили уведомление о сокращении. Его прислали в мой официальный выходной (day... Далее →
  • 01.09.2026 • Москва
    Продолжаю историю о том, как Skyeng сокращал мой отдел. Если коротко: я подала иск в суд. И его уже приняли к производству. Теперь начинается самое интересное. Один из главных моих вопросов к компании — почему отношения, которые фактически складывались между нами с 2017 года, не были оформлены как трудовые с самого начала. Почти девять лет я удалённо работала внутри системы Skyeng. У меня были руководители, рабочие задачи, корпоративные доступы, регулярные созвоны, отчётность, показатели, ответственность за людей и результаты. Я занималась преподавателями, наставниками, адаптацией, а позже руководила командой. Я получала задачи. Выполняла их. Отчитывалась за результат. И всё это продолжалось годами. А теперь мне приходится обращаться в суд, чтобы установить то, что для меня всё это время было очевидным: я была работником. И это, пожалуй, самая эмоциональная часть всей этой истории. Потому что одно дело — когда тебя увольняют. И совсем другое — когда после стольких лет работы тебе приходится доказывать сам факт трудовых отношений. В иске я прошу суд признать отношения между мной и Skyeng трудовыми с июля 2017 года по декабрь 2024 года, оформить этот период и внести соответствующие сведения о трудовой деятельности.... Далее →