Skyeng: отзыв сотрудника

28.08.2020 Самара

Пытался устроится в эту компанию совсем недавно, советую всем пройти мимо этой «компании». Серьёзно. Проходил весной стажировку. Провел тренировочный урок и уроки с детьми (плюс денюшки в карман Skyeng), конечно, плату я за это не получил. Далее — мне сказали, что я не набрал баллы, меня не могут трудоустроить. В итоге, я связался с методистом, он сказал, что уроки ему нравятся он меня рекомендует (уже было странно, но я продолжал рваться туда). Нужно было дождаться августа и меня автоматически устроили бы, так как я потратил 3 недели (за которые мне никто не платил, но занятия были платные со стороны ученика). Далее начинается самое странное. В августе они говорят, нужно заново проходить собеседование. После того, как я записал себя на видео интервью — был отказ. Видите ли, им не понравилось. Я скидываю скриншот, где методист говорит, что он рекомендовал меня в резерв. А дальше было просто невообразимое! Сразу одобряют (очень странно, но я продолжаю рваться туда…). Назначают тренировочный урок с методистом, она просит после урока заполнить информацию в личном кабинете (там 10 страниц, плюс паспортные данные и так далее — на это уходит нормальное количество времени). Я значит сажусь, начинаю заполнять… И… Проходит минут 15 — меня блокируют… Блокируют личный кабинет, на почту приходит, что-то вроде: «Извините, мы Вас не рассматриваем.

У меня только один вопрос. Зачем морочить голову? Тем более последнее событие вообще поразило, говорить человеку заполнять 10 страниц личной информации, а потом когда человек сидит и пишет — блокировать.

не ИДИТЕ работать ТУДА, ужасное отношение К сотрудникам. МАЛО ТОГО, ЧТО 250 рублей ЗА УРОК, ТАК ЕЩЕ КАК СКОТУ относятся… Желаю Вам найти хорошую работу, а не Skyeng ;)

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 39450

 

Комментарии (1)

[В.] здравствуйте! Спасибо вам за детальный фидбек. Менеджер поддержки преподавателей уже написал вам на личную почту, подробно ответив на все ваши вопросы. Хотим повторно пояснить: участники стажировки занимаются только с учениками, которые дали согласие на работу со стажерами (это сотрудники и дети сотрудников школы). Все расходы по организации этих уроков берет на себя Skyeng. Стажеры не дают уроки коммерческим клиентам компании. Служба поддержки преподавателей Skyteach.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 01.08.2023 Самарапреподаватель👍7
    ✓ Преимущества
    Иногда круто пообщаться с коллегами (чего мне не хватает в обычной жизни) и поделиться каким-то опытом Далее →
    ✗ Недостатки
    Уже третье лето прихожу в школу Skyeng в качестве подработки, так как я сама по себе частный репетитор, но летом очень сильно падает спрос на занятия. Как говорится, кто куда, а я сюда, в уже проверенный вариант. На полную занятость не рассматриваю Skyeng, как бы удобно здесь ни было, потому что частное репетиторство дает мне больше, но для подработки отлично. Далее →
  • 12.09.2025 Астрахань
    ✓ Преимущества
    Удаленный формат, интересные задачи Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →