Skyeng: отзыв сотрудника
Хотела устроиться в Skyeng, так как слышала много хороших отзывов о компании. Прошла видео-интервью (нужно было записывать видео с ответом на поставленный вопрос на русском и английском), также прошла проверку на технические характеристики компьютера. Далее добавили в общий чат в скайпе в понедельник (28.09), поздравили с прохождением в компанию и сказали, что обучение начнется 2 ноября. До этого момента нужно было заполнить заявку за стажировку и прочитать все условия, которые предоставляет компания. Далее сказали, что организационная встреча на платформе зум пройдет 01.10 в четверг в 19.00, где расскажут всё более подробно. Наступил четверг, время 19.00, ссылки на платформу зум не последовало, все начали прашивать, когда начнется конференция. В итоге присылают такое сообщение: «Извините, набор на вакансию Менеджер вводных уроков преостановлен. Дело в том, что все стажеры успешно прошли обучение. Но это не повод расстраиваться. Можем предложить вам другие вакансии: Менеджер по продажам и Менеджер по телекоммуникациям». Сказать, что все были в шоке — ничего не сказать. Делаю вывод, что компании не хватало работников именно на последние две вакансии, поэтому это была просто заманиловка на совершенно другие вакансии. Доверие к компании пропало полностью.
👉 Работа в SKYENG в Москве (116 отзывов) →- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (851 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4285 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77583 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат Далее →✗ Недостаткиу меня полное разочарование в этой компании, я чувствую, что меня просто «вышвырнули» в процессе обучения, несмотря на мои старания и довольно хороший результат. Очень обидно, что «лояльность к сотрудникам» и «мы идём навстречу» оказались просто словами, не имеющими с реальностью ничего общего. Отдельно можно также отметить сайт, на котором всё красиво и ярко расписано: развитие, корпоративная культура, поможем найти призвание, ценим каждого, истории успеха с компанией и т.д. Но когда касается дела, то только сделаешь ты пару ошибок, переволнуешься на экзамене или не наберёшь нужный проходной балл — то всё, тебе откажут и не посмотрят вообще ни на что. Теперь про мою историю: началось всё с того, что со мной после заполнения анкеты связался менеджер и предложил пройти тест (который был мною пройден), далее были разные вопросы по поводу опыта, информации обо мне и т.д. В итоге мне направили ссылку на обучение, где на протяжении 2-х недель мы каждый день проходили тестирование в конце дня обучения (мои результаты в каждом тесте были более 80%, проходной балл был 80%). В конце обучения нас ждал ещё экзамен с практикой, где у меня тоже был неплохой результат, но во время... Далее →
-
Отзыв по собеседованию в компанию skyeng на роль администратора 1С (DevOps с уклоном в 1С). Собеседование с HR прошло в целом нормально, вопросов и сомнений не вызвало. Далее было техническое собеседование с лидом. Вот там уже у меня начали возникать вопросы. 1. Они сами не понимают и не знают, для чего открыли эту вакансию. 2. Они не знают, какими задачами меня нагрузить в текущий момент, так как проект с 1С у них планировался через n-ое количество времени. 3. Вопросы по хард-скиллам немного не соответствовали вакансии. Было несколько вопросов вообще мимо кассы. На мой вопрос: «а почему в вакансии не было указано, что требуется 1,2,3?», мне ответили: «ну вообще мы ищем не админа 1С, а больше DevSecOps, либо что-то близкое к нему». Меня это повеселило. 4. По графику работы тоже непонятки. Не завод, но на связи 24/7. Если вдруг кого-то из команды на месте не окажется, ты будешь подключаться и работать за него, даже если не обладаешь нужными знаниями (понятное дело, за дополнительную оплату, но всё равно неприятно). 5. Полный игнор со стороны HR после проведения собеседования. Если отказ, скажите напрямую, в чем проблема? Опыт сугубо... Далее →