Skyeng: Проблемы с информацией и штрафами

Первые проблемы случились на первом этапе стажировки (в первые три дня), когда куратор [О.] рассказывала нам историю своего опыта работы в школе, что можно менять график в любое время. В пример приводила свою историю, что работала на полном дне и потом перешла на неполный. Вроде всё хорошо. На вопросы о штрафах и трудоустройстве [О.] ловко уворачивалась фразами «в первый месяц изменения коэффициентов вас не коснутся, не переживайте». [О.] сказала, под конец, что штрафы могут достигать 10%, далее супервайзер [А.] поведала нашей группе, что штрафы могут достигать 30%. Интересно получается. На вопросы о том, на какой срок заключается гпд с учениками сказала «не знаю, я не помню что у меня то в договоре». Простите, руководитель группы не знает на каких условиях работает и на каких условиях работают ее люди? На вопросы других учеников о зарплате отвечала грубо «вы сюда зарабатывать пришли или как?», ну да это же работа и люди на неё за этим и приходят. Только приходят на одни условия, а всплывает потом другое и никто не может дать толковый ответ. Далее, пройдя две недели обучения и отработав в линии, куратор нашей группы [Т.] очень меня нахваливала, но также не могла ответить ни на один организационный вопрос. И спустя две недели на финальном экзамене с моим будущим супервайзером выясняется, что график поменять нельзя, о чем умалчивали всё время. [Т.] и супервайзер пытались переложить всю ответственность на меня, за то что нас никто не информировал о том, что график менять нельзя (см. выше пример с историей куратора [О.] Супервайзер [И.] грубо разговаривала и открыто говорила, что на такой график меня не возьмет и т. д. Всё бы эорошо, если бы организация подачи информации в скайенге была нормальная. Разве проблема ученика, что между этапами обучения разные подразделения не передают информацию другу? Что расходятся данные по зарплате? Что штрафы у вас выше крыши при и так маленькой зп даже на полный день? После всего этого великолепия я сообщила, что прекращаю своё сотрудничество с организацией. После чего на почту мне по какой-то причине приходит ну очень интересный договор на оказание услуг (такой ещё поискать надо, читала и слёзы утирала). На вопрос работницам hr «зачем мне его подписывать, если я не буду у вас работаьь» второй день не могу получить ответа. Ну и также мне упомянули, что оплатят время в линии, только на мои вопросы «когда и как» также благополучно я не получила уже два дня ответы. Не рекомендую связываться с организацией, которая позиционирует себя как что-то невероятное, а на деле не могут даже свои низы толком организовать.