skyeng: Неровная рабочая нагрузка между сотрудниками.

Первые проблемы случились на первом этапе стажировки (в первые три дня), когда куратор [О.] рассказывала нам историю своего опыта работы в школе, что можно менять график в любое время. В пример приводила свою историю, что работала на полном дне и потом перешла на неполный. Вроде всё хорошо. На вопросы о штрафах и трудоустройстве [О.] ловко уворачивалась фразами «в первый месяц изменения коэффициентов вас не коснутся, не переживайте». [О.] сказала, под конец, что штрафы могут достигать 10%, далее супервайзер [А.] поведала нашей группе, что штрафы могут достигать 30%. Интересно получается. На вопросы о том, на какой срок заключается гпд с учениками сказала «не знаю, я не помню что у меня то в договоре». Простите, руководитель группы не знает на каких условиях работает и на каких условиях работают ее люди? На вопросы других учеников о зарплате отвечала грубо «вы сюда зарабатывать пришли или как?», ну да это же работа и люди на неё за этим и приходят. Только приходят на одни условия, а всплывает потом другое и никто не может дать толковый ответ. Далее, пройдя две недели обучения и отработав в линии, куратор нашей группы [Т.] очень меня нахваливала, но также не могла ответить ни на один организационный вопрос.... Далее →