Smenik Agency: отзыв сотрудника
Работала в компании Smenik Agency с 18 октября 2018 г по 27 сентября 2019 г Ушла с работы из-за постоянных унижений и оскорблений со стороны исполнительного директора, который возомнил себя Богом и вертел людьми как хотел.
Когда предлагаешь идею — ее отметают и говорят, что она [censored]
Исп директор Влад Б. говорил, что ЗП нужно сначала выплачивать сотрудникам, а потом руководящему составу (ему, мне и сраму).. Что Вы думаете? Он выплачивал ЗП себе самым первым, а мне выплачивал самой последней.
Человек постоянно противоречил сам себе: — Высмеивал на общих созвонах с сотрудниками клиентов компании и называл их бомжами, но при этом запрещал другим негативно в коллективе отзываться о клиентах и придумывать им прозвища;
— Высмеивал и подтрунивал над некоторыми сотрудниками на созвонах и тем самым унижал человека, и при этом Влад Б. говорил, что каждый человек в компании независимо от статуса в компании имеет право на уважение!
— Говорил, что публично в чатах или на созвонах отчитывать сотрудников за их ошибки не этично, но при этом он делал это публично в чатах и на скайп созвонах.
Человек постоянно противоречил сам себе и при этом требовал от сотрудников то, чего сам не делал и не делает до сих пор!
Однажды он уехал в отпуск и ЗП сотрудникам не выплатил…. При этом Влад Б. постоянно всем кричал «Я твой руководитель! Ты должна слушаться меня!». Если бы он вел себя как руководитель, а не как последнее [censored] то его бы слушали. Но его в компании никто не уважает из-за тех вещей, которые он творит.
В компании началась большая текучка кадров, некоторые филонят, некоторые пашут за двоих. Из-за текучки приходилось нанимать новых людей SEO-специалистов. Но брали людей в основном без опыта в SEO, так как их финансовые запросы меньше, чем у опытных SEO. И из-за неопытности новых сотрудников в компании тормозиться процесс отчетности перед клиентом.
Некоторые клиенты стали отказываться от услуг компании, так как не видели результата, но некоторые продолжают сотрудничать с компанией.
Любые советы, идеи, конструктивную критику воспринимают в штыки и пытаются тебя заткнуть, но при этом постоянно говорят, что приветствуют новые идеи от сотрудников. (Что-то я этого не заметила)
Владелец бизнеса [Н.] мне очень нравился как человек и как руководитель) Он всегда умел на созвонах подбодрить меня и у меня появлялась энергия выполнять даже самые скучные задачи с интересом. Но со временем [Н.] стал другим, вернее я его узнала с другой стороны. Когда я говорила ему о том, что мне не нравиться сексизм в компании он промолчал.
Если Вас будут гнобить в компании, то [Н.] будет на это закрывать глаза и игнорить, так как ему удобно, потому что всю черную работу за него делает Влад Б., который всех в компании унижает и за людей не держит.
НЕ рекомендую работать В ЭТОЙ компании! У Вас высосут всю энергию и обольют [censored] http://www.vnutri.org/smenik-agency/
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
1. Низкая зп. Даже для джуна там слишком низкая заработная плата. 2. Испытательный срок не оплачивается 3. Отвратительное ведение задач. В задаче ничего не описано, не ясно что делать новичку. Надо задалбывать своего куратора вопросами. 4. Каждый день созвоны, а вконце дня отчеты, которые занимают пол часа времени 5. Катя-аккаунт менедже это вообще отдельная тема разговора. Такой хамки я еще не видела. «В каждой бочке затычка» -это про нее. Далее →
-
Хочу оставить 5 копеек и на этом сайта, так как-то, что тут местами написали очень субъективные мнения основанные на личных обидах. И компания у нас хорошая, просто не каждому подойдёт. Буду максимально подробна, чтобы вдруг чего. Я начала работать в Smenik Agency 13 июля 2018 года. До Smenik Agency я была копирайтером, знания по seo были очень ограничены: я примерно понимала принципы продвижения, немного знала об алгоритмах, технического бекграунда не было вообще. Все первое время мне очень помогали, обучали, объясняли всё до мелочей, ориентировали по приоритетам. Очень чувствовалось, что компания в меня инвестировала, делая ставку на то, что я всему научусь и буду хорошим специалистом. Потом, получив немного опыта, я стала предлагать как можно улучшить некоторые задачи. Меня хвалили за идеи и специально брали в план задачи, которые позволили бы мне реализовать задуманное. Примерно за 6 месяцев работы я уже знала не только образно про seo, я научилась анализировать сайты, узнала очень много технических аспектов продвижения. Как раз через это время мне поручили самой вести проект: планирование и все задачи по нему. Я уже знала немало, но пробелы ещё были и очень большие, из-за них я иногда допускала ошибки,... Далее →
Николай Смерницкий
12.12.2019 10:01
[О.] спасибо за оставленный отзыв, любое мнение, даже столь негативное, ценно для нас. Тем не менее с многими доводами, приведенным Вами, мы не можем согласиться. Начнем с самого важного для соискателей: зарплат. Мы никогда не задерживали зарплаты и никогда не отказывали в авансах, если они были необходимы сотрудникам. Что касается месяца, когда Владислав уходил в отпуск - ситуация была, но есть важные нюансы. Все сотрудники были заранее извещены о том, что зарплата будет задержана и практически все получили аванс. Это была первая и единственная за всю историю существования компании задержка выплаты зарплаты, по уважительной причине, с предупреждением и авансом в приличном размере. Запрет на критику и высмеивание клиентов действительно был озвучен [В.] Он касался всех сотрудников компании, включая совладельцев. С момента внедрения этого стандарта данное правило никем не нарушалось. Касательно текучки и квалификации SEO-специалистов. Мы молодая компания, но у нас уже есть отлаженная технология и хорошая база обучения для новых сотрудников, поэтому мы можем позволить себе нанимать людей без опыта. Более того, опыт показал что это эффективнее, так как обучить человека с нуля легче, чем переучить. Именно такой подход позволяет нам выбрать лучших кандидатов и дать им возможность реализовать себя. Связывать такую “текучку” с тем, что с некоторыми клиентами мы прекратили сотрудничество некорректно. Все сотрудники, которые сейчас являются ключевыми в компании пришли к нам без опыта или с минимальными знаниями. Мы высоко ценим их и гордимся их результатами, тем что смогли создать условия, в которых ребята смогли себя реализовать. Мы ценим и приветствуем идеи сотрудников, но, к сожалению, не все идеи имеет смысл внедрять. Также мы никогда никому не отказывали в реализации идей в той формулировке, которую Вы привели. Многие технологии и стандарты, которые сейчас есть в компании были предложены SEO-специалистами, которые в дальнейшем получали повышения и сейчас являются руководителями. Касательно оскорблений и унижений. Очень важно понимать, что критика выполненной работы или поведения сотрудника никак не является критикой личности сотрудника, который её выполнял. Также ничего нет унизительного в том, что руководитель поручает сотрудникам задачи и требует их качественного исполнения. На работе никто не имел цели оскорбить Вас или обидеть. Критика выполненной работы и поведения, отрицать не будем, была. Также приносим свои извинения, если в некоторых моментах эта критика была высказана в неприемлемой и оскорбительной для Вас форме. Отдельно хотелось бы сказать про ошибки. Все их допускают, для нас важно понимать, почему они возникают и находить способы избежать их в дальнейшем. Когда мы видим, что кто-то допустил ошибку мы её спокойно обсуждаем, спрашиваем, почему, по мнению самого сотрудника, она возникла, вместе с ним думаем над решением. Обсуждение, указание ошибок, их анализ ни в коей мере не является отчитыванием. Нам жаль, что наше сотрудничество затянулось и это вызвало негативные эмоции у Вас. Мы также довольно давно поняли, что по корпоративным ценностям мы не можем сработаться и поднимали вопрос о Вашем увольнении ещё в начале сентября, но Вы сами настаивали на том, чтобы остаться в компании и продолжать работу. Мы также смотрели ваши видеоматериалы, предоставленные директору компании. Мы согласны с тем, что в некоторых моментах общение с Вами велось в довольно неформальном ключе, из-за чего форма подачи могла показаться Вам обидной. Также не можем не отметить, что многие ситуации не были столь значительны для Вас, если бы не личная обида на [В.] Мы сделали выводы и в дальнейшем постараемся не допустить подобных ситуаций в компании.