Sminex: Недостаточная прозрачность процесса собеседования
Белай зарпла, обещают ежеквортальные премии.
Недостатки:При собеседовании рассказывают только о достоинствах, не говорят о системе штрафов.
Пройдя первое собеседование, мне перезвонила Н. и сказала, что необходимо пройти полиграф. Там не будут задавать личных вопросов, вопросы только следующие:
1) Употребляете ли вы наркотики последние 5 лет?
2) Были ли у вас проблемы на работе, связанные с запоями?
3) Есть ли у вас кредиты?
4) Азартный ли вы человек или играете на деньги?
5) Воровали ли вы у работодателя более 5000 р.?
6) Отстаивали вы свои интересы в суде перед работодателем?
7) Были ли вы судимы или преследуетесь по закону?
Вопрос «Отстаивали вы свои интересы в суде перед работодателем?» мне не понравился. Так как наводит на мысли, что работодатель будет нарушать закон по отношению к вам. Читая отзывы выше в Sminex, людей просят уволиться под давлением, нарушая их права.
1) Придя на полиграф, меня не ознакомили с моими правами (договор о прохождении полиграфа). Дали ознакомиться, как только я прошел анкетирование.
2) Не сказали, что идет запись видео.
3) Не понравились вопросы личного характера в анкете. (Хотя изначально Н. меня уверяла, что таковых не будет)
Вопросы анкеты:
1) Где и кем работают ваши родители, назовите фирму?
2) Сколько объектов недвижимости вы имеете в собственности? Думаю, работодателю незачем об этом знать.
3) Назовите собственников? Думаю, работодателю незачем об этом знать.
4) Употребляли ли наркотики?
5) Азартный ли вы человек?
6) Имеете ли кредиты? И какие? Думаю, работодателю незачем об этом знать.
7) Исходили ли вы в запой?
и много других вопросов.
На часть вопросов я отказался отвечать, что касалось моей личной собственности и кредитов, так как считаю, что работодателю необязательно это знать.
-
✓ ПреимуществаМожно ничего не делать и тебе будут платить деньги! Далее →✗ НедостаткиЛес удивительных решений: как работать весело, но бесполезно Эта компания — настоящий заповедник корпоративного абсурда. Здесь каждый день как серия комедийного ситкома, но без счастливого финала. Герои этого леса управляют IT, как дети — игрушечной железной дорогой: с энтузиазмом, но без малейшего понимания, что они делают. Главный лесничий — IT-директор Этот человек — мастер интриг и стратегического безделья. Его главное хобби — сталкивать людей лбами и наблюдать за фейерверками конфликта. Компетенция? Упс, кажется, она осталась где-то в прошлом. Но зачем она нужна, если можно занять место на опционе, ничего не делать и просто получать деньги. Стабильность превыше всего, особенно если за это не требуют реальной работы. CDTO — мальчик-загадка Этот персонаж — как строитель, который внезапно решил, что может трансформировать IT. Его пригласили в эту роль благодаря IT-директору, чья философия проста: «Ты ничего не знаешь? Отлично, будешь моим человеком!» Теперь у нас трансформация, но не IT, а здравого смысла. Руководитель отдела C# Карьера этого персонажа — пример молниеносного роста: от джуна к руководителю. Вот только вместо навыков он привнес в команду стиль управления феодального барина: «Не сделаешь до вечера — уволю!» Прогрессивный подход, не правда ли? Корпоративный кластер: сплетни... Далее →💬2 комментария
-
Столкнулся с низкопрофильными сотрудниками, а именно с HR-менеджером М.П., которая не владеет информацией о подборе сотрудников. Выслал ей резюме. С моей стороны опыт в данной сфере достаточно велик, всё подходит. Занимался тем, что написано в описании вакансии, но данный некомпетентный сотрудник сразу мне прислала отказ. Как вообще держат таких людей в данной организации? Необходимо проверить её на профессиональную пригодность. Далее →