Sminex: Недостаточная прозрачность процесса собеседования
Белай зарпла, обещают ежеквортальные премии.
Недостатки:При собеседовании рассказывают только о достоинствах, не говорят о системе штрафов.
Пройдя первое собеседование, мне перезвонила Н. и сказала, что необходимо пройти полиграф. Там не будут задавать личных вопросов, вопросы только следующие:
1) Употребляете ли вы наркотики последние 5 лет?
2) Были ли у вас проблемы на работе, связанные с запоями?
3) Есть ли у вас кредиты?
4) Азартный ли вы человек или играете на деньги?
5) Воровали ли вы у работодателя более 5000 р.?
6) Отстаивали вы свои интересы в суде перед работодателем?
7) Были ли вы судимы или преследуетесь по закону?
Вопрос «Отстаивали вы свои интересы в суде перед работодателем?» мне не понравился. Так как наводит на мысли, что работодатель будет нарушать закон по отношению к вам. Читая отзывы выше в Sminex, людей просят уволиться под давлением, нарушая их права.
1) Придя на полиграф, меня не ознакомили с моими правами (договор о прохождении полиграфа). Дали ознакомиться, как только я прошел анкетирование.
2) Не сказали, что идет запись видео.
3) Не понравились вопросы личного характера в анкете. (Хотя изначально Н. меня уверяла, что таковых не будет)
Вопросы анкеты:
1) Где и кем работают ваши родители, назовите фирму?
2) Сколько объектов недвижимости вы имеете в собственности? Думаю, работодателю незачем об этом знать.
3) Назовите собственников? Думаю, работодателю незачем об этом знать.
4) Употребляли ли наркотики?
5) Азартный ли вы человек?
6) Имеете ли кредиты? И какие? Думаю, работодателю незачем об этом знать.
7) Исходили ли вы в запой?
и много других вопросов.
На часть вопросов я отказался отвечать, что касалось моей личной собственности и кредитов, так как считаю, что работодателю необязательно это знать.
-
✓ ПреимуществаЗарплата выше рынка, квартальные премии (бонусы).Интересные проекты и обеды для сотрудников, хорошо укомплектованное рабочее место, спецодежда. Далее →✗ НедостаткиЧрезмерная бюрократия, множество внутренних нормативных документов компании, свой «Кодекс S.» (типа конституции), при этом все и всё из многочисленного перечня не помнят. Многие руководители не на своих местах (не обладают достаточной компетенцией для занимаемых должностей), у многих из них «короны»… Значительная доля некомпетентных сотрудников, «благодаря» которым компания терпит прямые убытки. При конфликте с руководством вас просто уволят (типа «Руководитель всегда прав»), при этом при увольнении по соглашению сторон обещают выплатить два оклада и причитающиеся бонусы за квартал, но по факту обманывают и кидают (тем самым нарушая свои же ВНД, которые и составляли).Прослеживается коррупционная связь между непосредственным руководителем и подрядными организациями (они жалуются на тебя, хотя ты выполняешь свою работу честно и своевременно — и тебя увольняют).Ранее было в отзывах фраза со смыслом типа «Дорого-богато, а по сути посредственность». Целиком подтверждаю это мнение (с учетом недавних протечек в «элитных» домах — качество работ в них оставляет желать лучшего). Далее →
-
Компания Sminex создает впечатление организации с жесткими внутренними стандартами и строгими правилами, что вызывает дискомфорт среди сотрудников. Набор персонала осуществляется преимущественно на женские должности, ограничивая возможности мужчин (дискриминация), что является нарушением принципа равных возможностей. Возрастной ценз также кажется необоснованным и нарушает права работников старше указанного возраста. Сотрудники жалуются на постоянный контроль и слежку, включая прослушивание телефонных разговоров и видеонаблюдение с записью звука, что противоречит нормам конфиденциальности. Многие коллеги покидают компанию спустя всего полгода, подчеркивая высокую текучесть кадров. Несмотря на привлекательные обещания, реальные условия труда оставляют желать лучшего. Далее →