SMINEX: отзывы сотрудников в Москве

Можно ничего не делать и тебе будут платить деньги! Далее →

Лес удивительных решений: как работать весело, но бесполезно Эта компания — настоящий заповедник корпоративного абсурда. Здесь каждый день как серия комедийного ситкома, но без счастливого финала. Герои этого леса управляют IT, как дети — игрушечной железной дорогой: с энтузиазмом, но без малейшего понимания, что они делают. Главный лесничий — IT-директор Этот человек — мастер интриг и стратегического безделья. Его главное хобби — сталкивать людей лбами и наблюдать за фейерверками конфликта. Компетенция? Упс, кажется, она осталась где-то в прошлом. Но зачем она нужна, если можно занять место на опционе, ничего не делать и просто получать деньги. Стабильность превыше всего, особенно если за это не требуют реальной работы. CDTO — мальчик-загадка Этот персонаж — как строитель, который внезапно решил, что может трансформировать IT. Его пригласили в эту роль благодаря IT-директору, чья философия проста: «Ты ничего не знаешь? Отлично, будешь моим человеком!» Теперь у нас трансформация, но не IT, а здравого смысла. Руководитель отдела C# Карьера этого персонажа — пример молниеносного роста: от джуна к руководителю. Вот только вместо навыков он привнес в команду стиль управления феодального барина: «Не сделаешь до вечера — уволю!» Прогрессивный подход, не правда ли? Корпоративный кластер: сплетни и напитки Есть в нашем лесу уголок, где работают над… обсуждением коллег.... Далее →

Отличный работодатель, понятные регламенты и системы мотивации. Для сотрудников есть не только все удобства в плане работы, но и разнообразные и полезные плюшки. Куча мероприятий чтобы лучше узнать коллектив, познакомиться с новичками и показать себя. Далее →

Количество планерок и совещаний поменьше бы сделать, много времени все это занимает, лучше бы как-то все удаленно проводить Далее →

Работа не скучная, проекты интересные. Я когда клиентам предлагаю квартиры в наших домах, полностью уверен в их качестве, а оно знаете, лучше кайфовать от того что делаешь, чем впаривать людям что попало, абы набить количество продаж. Здесь уже само по себе дело идет хорошо, компания долго работала на репутацию, теперь репутация работает на компанию. Люди знают, за чем они приходят. Далее →

Работа увлекательная и познавательная, много общения с людьми, но иногда бывает сложновато даже мне с моим немалым опытом. Далее →

Устроился сюда недавно, пока на обучении. Много чего интересно, коллеги поддерживают, размах проектов, с которыми буду работать, впечатляет. Очень нравится корпоративная культура, не ожидал, что в такой большой компании будет так комфортно. Далее →

Т.к. много работы и новой информации, то иногда приходится задерживаться, но я это делаю по своей воле, никто не заставляет. Вообще стараются следить, чтобы у работника был ворк-лайф баланс. Далее →

Долго сомневался, идти ли на работу в Смайнэкс. Дома у нас царило правило, что не стоит прыгать выше головы. Мол, никому я там не нужен, в сфере застройки элитной недвижимости. А я всем взял и доказал, что я — приличный специалист, теперь работаю над проектом квартала «Тишинский бульвар», первый мой и сразу такой масштабный проект. Очень рад, что получилось прорваться сюда, работаю с удовольствием, даже я бы сказал с гордостью. Далее →

сотрудников много, пока еще не всех по именам запомнил. Постоянно боюсь ошибиться. Далее →

Непонятно. Далее →

Сложилось впечатление, что на собеседование зовут, чтобы узнать фишки других компаний: как они справляются в той или иной ситуации. А потом пишут отказ по типу: К сожалению, вы нам не подходите. Так как вакансия висит уже год, и сложно поверить, что за год не нашлось достойного кандидата на эту должность, учитывая, что у них по 3 собеседования в день. Как сказал тот человек, который меня и собеседовал. Слишком много вопросов, не относящихся к должности. А относящихся к типу «а как бы вы решили вот такую вот проблему». Прям попахивает шпионажем. Далее →

Их нет! Далее →

Пригласили на собеседование, разговаривала с управляющим, сказал, что я подхожу и могу выходить на работу, на след.день приехала проходить полиграф, и на почту пришёл отказ, что не готовы пригласить .Аргументировали ,что у них ещё был кандидат. Крайне не рекомендую эту компанию, потеряла много времени! Далее →

Обещают зп выше рынка Далее →

Пришла на собеседование несмотря на неоднозначные отзывы. Недостатки: 1. Долгая цепочка отбора. От первого этапа до финального прошло ТРИ месяца. За этот период пройден полиграф и 3 очных собеседования. 2. Отсутствие обратной связи по тестовым заданиям. Поэтому не тратьте время, сразу отказывайтесь. 3. Полиграф обязателен. Предупреждают о том, что не будет вопросов, не касающихся карьеры. В итоге на беседе перед тестированием личных вопросов было достаточно много. Например «а вы уверены, что будете менять фамилию после замужества»? В общем, сложилось исключительно негативное впечатление, на всех этапах пытаются получить инсайдерскую информацию о своих конкурентах, будьте внимательны, а лучше просто поищите другое место. ЗП выше рынка, но эта разница зашивается в премию (которую могут не выплатить) и она выдаётся в конвертах. Далее →

Белая зп, стабильность Далее →

Откликнулась на вакансию секретаря, тк имею опыт работы в данной сфере, заинтересовала вакансия, буквально сразу получила отказ. Решила уточнить причину отказа, эйчар отказалась со мной общаться, отправили писать письмо если есть вопросы. Соответственно на письмо ответ не получила тоже. Складывается впечатление, что эйчар в данной компании не обладает ни компетенциями ни пониманием делового стиля общения. Печально, что такое отношение к кандидатам Далее →