Sminex: отзыв сотрудника
В компании большая текучка кадров, не все проходят полиграф, а те, кто проходит, сталкиваются с тем, что нет наставника и обучения, даже ввода в должность, к сожалению, нет, предоставлен сам себе. На собеседовании об этом не говорят. Ожидание и реальность не совпали, в моем случае. Руководство не здоровается, уважения к подчиненным нет от слова совсем, несмотря на то, что нет обучения, с тебя будут спрашивать, как будто тебя обучили от и до, а если не справишься сам, то никто никого не держит, нет уверенности, что тебя не уволят одним днем. В офисе везде камеры, может быть, еще и прослушки есть, все ходят в страхе, боятся лишний раз поговорить про работу.
Все хорошие отзывы куплены 100 500%.
Конечно, может, в других отделах все иначе, но общая картина о компании сложилась такая. Вроде дорого, богато, а вроде и на**й не надо. Короткого дня по пятницам, как у многих компаний, нет. Четко с 10−19, если 5/2, а если 2/2, то 21:00, не дай бог уйти пораньше, с тебя три шкуры снимут.
Не советую данную компанию никому.
-
Столкнулся с низкопрофильными сотрудниками, а именно с HR-менеджером М.П., которая не владеет информацией о подборе сотрудников. Выслал ей резюме. С моей стороны опыт в данной сфере достаточно велик, всё подходит. Занимался тем, что написано в описании вакансии, но данный некомпетентный сотрудник сразу мне прислала отказ. Как вообще держат таких людей в данной организации? Необходимо проверить её на профессиональную пригодность. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно ничего не делать и тебе будут платить деньги! Далее →✗ НедостаткиЛес удивительных решений: как работать весело, но бесполезно Эта компания — настоящий заповедник корпоративного абсурда. Здесь каждый день как серия комедийного ситкома, но без счастливого финала. Герои этого леса управляют IT, как дети — игрушечной железной дорогой: с энтузиазмом, но без малейшего понимания, что они делают. Главный лесничий — IT-директор Этот человек — мастер интриг и стратегического безделья. Его главное хобби — сталкивать людей лбами и наблюдать за фейерверками конфликта. Компетенция? Упс, кажется, она осталась где-то в прошлом. Но зачем она нужна, если можно занять место на опционе, ничего не делать и просто получать деньги. Стабильность превыше всего, особенно если за это не требуют реальной работы. CDTO — мальчик-загадка Этот персонаж — как строитель, который внезапно решил, что может трансформировать IT. Его пригласили в эту роль благодаря IT-директору, чья философия проста: «Ты ничего не знаешь? Отлично, будешь моим человеком!» Теперь у нас трансформация, но не IT, а здравого смысла. Руководитель отдела C# Карьера этого персонажа — пример молниеносного роста: от джуна к руководителю. Вот только вместо навыков он привнес в команду стиль управления феодального барина: «Не сделаешь до вечера — уволю!» Прогрессивный подход, не правда ли? Корпоративный кластер: сплетни... Далее →💬2 комментария