Работа в SMINEX: отзывы сотрудников

Достаточно высокая зарплата. Индексация регулярная, премии и бонусы. Насыщенная корпоративная жизнь. Проводятся марафоны, корпоративные турниры и, есть даже брендированный мерч. Далее →

Строгие стандарты и правила, но если ты принимаешь компанию, в которой работаешь, это не является недостатком. Далее →

Можно ничего не делать и тебе будут платить деньги! Далее →

Лес удивительных решений: как работать весело, но бесполезно Эта компания — настоящий заповедник корпоративного абсурда. Здесь каждый день как серия комедийного ситкома, но без счастливого финала. Герои этого леса управляют IT, как дети — игрушечной железной дорогой: с энтузиазмом, но без малейшего понимания, что они делают. Главный лесничий — IT-директор Этот человек — мастер интриг и стратегического безделья. Его главное хобби — сталкивать людей лбами и наблюдать за фейерверками конфликта. Компетенция? Упс, кажется, она осталась где-то в прошлом. Но зачем она нужна, если можно занять место на опционе, ничего не делать и просто получать деньги. Стабильность превыше всего, особенно если за это не требуют реальной работы. CDTO — мальчик-загадка Этот персонаж — как строитель, который внезапно решил, что может трансформировать IT. Его пригласили в эту роль благодаря IT-директору, чья философия проста: «Ты ничего не знаешь? Отлично, будешь моим человеком!» Теперь у нас трансформация, но не IT, а здравого смысла. Руководитель отдела C# Карьера этого персонажа — пример молниеносного роста: от джуна к руководителю. Вот только вместо навыков он привнес в команду стиль управления феодального барина: «Не сделаешь до вечера — уволю!» Прогрессивный подход, не правда ли? Корпоративный кластер: сплетни... Далее →

Недавно прошла тут собеседование и вышла на работу, пока впечатление хорошее. Всё очень быстро сложилось. Встретили нормально, все на достойном уровне. Отработала пока только неделю, чувствую себя тут уверенно, ребята в отделе нормальные, помогают, подсказывают когда надо. В целом атмосфера продуктивная, кабинет удобный. Не знаю, что еще сказать, как побольше поработаю, может еще дополню отзыв) Далее →

Трудновато даются пока некоторые задачи, но это дело времени и опыта. Далее →

Не знаю кого что не устраивает, мне лично нравится тут работать. Здесь с тобой все по-дружески общаются и по условиям полный порядок. Зарплата белая, выплачивают на карту, все всегда вовремя, можно быть уверенным в завтрашнем дне. Еще и индексация периодическая идет, сумма постоянно возрастает. Далее →

Ничего не могу вспомнить.. Далее →

Мне нравится работать в Смайнэкс, именно нравится, не скажу, что на работу как на праздник, но определенное удовольствие от того что делаю, получаю. Проекты все интересные, премиальные. Я тут получил очень хороший опыт и многому научился. Не без эксцессов, но начальство всегда справедливое и знает, когда дать пряник, а когда — кнут. Далее →

Трудоустройство в несколько этапов, помню, мне было морально сложно. Далее →

офис в центре, для хипстеров может зайти Далее →

Купленные отзывы и пиар — это ладно, в компании действительно есть отдельные неплохие моменты. Но расскажу о департаменте ИТ. Руководитель, мягко говоря, вызывает недоумение — взяли по объявлению какого-то туриста, то ли психолога, то ли велосипедиста. Гротескный самозванец на должности директора, который ходит по офису в обтягивающем костюме, изображая «лидера». Интриги, подставы, расследования, перекидывание ответственности и прочие «активности» такого псевдолидера — это ежедневная норма. Уже год он пытается украсть или подсмотреть компетенции у партнеров, кандидатов и подрядчиков, лишь бы усидеть на своем месте. [П.] что-то поверхностное, он тут же вводит «нововведения». При всей своей «хитрости» и некомпетентности, ведется на блестящие и модные идеи, не разбираясь в сути. Это место для выпускников курсов вроде Skillbox или колледжей, но для профессионального ИТ-специалиста тут просто невыносимо. Сложно удержаться от сарказма по поводу этого клоуна, но, ясно, он очень обидчив или боится, что его некомпетентность раскроется. Далее →

- Далее →

Очень любят вешать лапшу на уши. Мой молодой человек прошел собеседование, и его пригласили пройти полиграф в офисе в Москве (к слову, он вообще из другого города в 8 часах от Москвы). Очень сомневался, так как ехать долго и затратно, но его прямо убедили в том, что после прохождения полиграфа следующий этап — это оффер: мол, вы нам так понравились, вам точно стоит ехать. По итогу даже после успешного прохождения полиграфа ему отказали в сотрудничестве, причиной стал выбор другого кандидата. Просто бизнес, которым плевать на людей: возможно, те, кто работают, им и неплохо, но тем, кто хочет устроиться, нервы вам помотают и не факт, что возьмут на работу. Далее →

Удачное расположение офиса. Заработные платы действительно выше рынка. из доп. опций — бесплатные обеды, полдники, спортивные активности и другие мероприятия на поддержание корп.культуры — выше всяких похвал. HR на первом же собеседовании предупреждает, что все кандидаты проходят проверку полиграфом. Далее →

Уже на встрече с сотрудником службы безопасности вам будет озвучено, что работать по совместительству в другой компании вам будет запрещено. Трудоустройство по совместительству надо будет согласовывать с высшим руководством. И более того, эти условия включены в трудовой договор, за нарушение которых может последовать увольнение! Это очень интересный факт, с учетом того, что компания не является государственным или муниципальным учреждением, где действительно есть ограничения в работе по совместительству. В любой другой коммерческой организации данная практика является нарушением прав работников. Если всё вышеперечисленное действительно применяется в СмАйнЭкС, то это является нарушением Трудового законодательства (как минимум ст. 282 ТК РФ). Далее →