SMINEX: отзывы сотрудников в Москве

Все! Отношение руководителя ниже плинтуса. Постоянные штрафы, смотрят на тебя как будто ты не человек, а какой-то зверь Постоянные жалобы, сплетни Если вдруг заболел, как так? Ты не можешь болеть. Ты меня подвёл! Ужас, а не компания. Сейчас работая в другой компании Sminex вспоминаю как страшный какой-то ад и сон. Далее →

Единственный минус (хотя это никакой не минус) — потрясающая динамика. Всегда есть куча задач, все разноплановые, все требуют умственных усилий, механический подход применяется редко. Иногда хочется сделать паузу, но так никто и не держит. Хожу в отпуск, когда надо, никаких проблем. Наверное, всякое бывает. Но совершенно точно все эти «рассказы о плохом Sminex» и некомпетентных директорах — ерунда (думаю, еще человек 250−300 меня поддержат). А вот случаи, когда сотрудник не попытался изменить ситуацию, не сделал вообще для этого ничего, ушел с обидой и пишет тут — эти все отзывы перед вами. Далее →

Смотрю тяжелая Полетичиская (ошибки в написании нет) артиллерия подключилась к написанию положительных отзывов. Давайте о всех моментах поподробнее: — Проекты действительно крутые, но почти все проблемные — Парк мира незаконный самострой, Джаз — задержка на два года и сроки сдачи совсем неоднозначны (много специалистов подпортили себе карьеру на этом объекте).  — корп культура — ну если постоянные подковерные игры, прессинг сотрудников, постоянные штрафы и увольнения, обоснованность которых у сотрудников, находящихся в курсе обстоятельств, вызывает вопросы — и есть корп культура, то она явно присутствует))) — высшая лига — покинув смайнекс, вам придётся на рынке девелопмент долго объяснять где вы работали и что именно делали, так как объём строительства смайнекса минимален, даже для рынка элитной недвижки  — президент компании — тут бесспорно плюс! За одну возможность поработать с ним и что-то перенять можно пару лет потерпеть, потом за полгода поправить психическое здоровье и можно снова в бой — коррупция и откаты — как правило факт коррупции остаётся недоказанным, вам начинают угрожать испорченной репутацией на рынке, многие предпочитают покинуть компанию, вместо доказательства своей невиновности — работать как везде — тут смайнексу нужно для начала отстроить базовые процессы, необходимые... Далее →

смайнекс выкачает из тебя все соки и выкинет по притянутым обвинениям в воровстве после прохождения полиграфа (который в сговоре) на обочину. Тебя обвинят во всех имеющихся провалах в проектах компании, хотя они начались задолго до твоего прихода и из решение не в твоей компетенции. Всё это делается для того, чтобы топ-менеджмент мог продолжать сидеть на своих сладких позициях, несмотря на имеющиеся у компании проблемы на всех фронтах. Хочешь оказаться виноватым во всех бедах работодателя — дорога твоя лежит в смайнекс! Далее →

Герой моего отзыва — серый [О.] (фамилия конечно изменена, но всем «в теме» будет понятна). Отвратительный менеджер с пограничными психическими расстройствами. Мало того, что прежний состав его департамента завывал от его управленческих решений, так он ещё присоединил к себе отдельчик тендеров, решил понимаете закупками рулить. Только вот не сильно получается, [О.] Придя работать под руководством [О.] будте готовы к постоянному унижению и оскорблениям, данный господин крайне мелочен и завистлив, мужчиной назвать его язык не поворачивается. Так что нужно быть готовым к тому, что все свои управленческие ошибки он свалит перед генеральным директором именно на вас. Мое мнение — это никакие деньги не стоят тех нервов и времени, которые придётся оставить, чтобы что-то доказать или защитить. Много раз подумайте, принимая приглашение работать под руководствам героя этого отзыва! Всем спасибо, я на море! Далее →

На каждый реальный отзыв кадры смайнекса строчат хвалебные оды, поэтому периодически придется писать правдивую информацию, дабы предостеречь коллег от фатальных ошибок. Все хорошие идеи собственника по построению современной и эффективной компании разбиваются о некомпетентных директоров департаментов, которые не способны эффективно выстроить бизнес-процессы для достижения целей, поставленных собственником. Поэтому Вам придется взвалить на себя все задачи и нести их вплоть до фееричного провала, который обязательно случится, так как задач Вам нарежут, а полномочий и ресурсов не выдадут. Дальше директор департамента обвинит Вас в очередном провале поставленных целей и уволит одним днем, начав очередные поиски нового доверчивого дурачка. Идти в Смайнекс стоит только в случае крайней необходимости, ни в коем случае не срываясь с имеющегося места работы, иначе через 6 месяцев, максимум год пополните ряды бывших сотрудников с синдромом некомпетентности и глубоким моральным истощением. Следует помнить про полиграф — при приеме, далее каждые 6 месяцев, и да — в лбом удобном случае им воспользуются против Вас. Все объекты компании проблемные, так как проблемы вовремя не доносят до собственника, а сами директора их решить не в состоянии, так как заняты подковерной возьней. Категорически... Далее →

1. Мегатекучка. В проектном отделе за год поменяли три состава. Не щадят ни персонал, ни директорское руководство. В расход всех за любую мелочь. 2. Лозунги — пустышки. Потёмкинские деревни. 3. Система штрафов. Заманивают в компанию премией, а по факту не увидишь её — в испытательный срок не выплачивают, а потом уцвольняют. А если и не избавятся от вас лично, то весь доход уберут штрафами — поощряется стучать на соседей и друзей. 4. Самое главное — заявляемое премиальное качество проектов на деле оказывается ничтожным, из-за некомпетентности команды. Набрали молодых ушастых [censored] маркетологов разруливать технические инженерные вопросы. «Я тебя слепила из того, что было». Ну в итоге и получается и срыв сроков, и срыв бюджетов. А что делать, если и команду меняют как перчатки, и с ЗП кидают, и подрядчиков катают соответственно. Далее →