Sminex: Недостаточная квалификация руководства
офис в центре, для хипстеров может подойти
Недостатки:Купленные отзывы и пиар — это ладно, в компании действительно есть отдельные неплохие моменты. Но расскажу о департаменте ИТ. Руководитель, мягко говоря, вызывает недоумение — взяли по объявлению какого-то туриста, то ли психолога, то ли велосипедиста. Гротескный самозванец на должности директора, который ходит по офису в обтягивающем костюме, изображая «лидера». Интриги, подставы, расследования, перекидывание ответственности и прочие «активности» такого псевдолидера — это ежедневная норма. Уже год он пытается украсть или подсмотреть компетенции у партнеров, кандидатов и подрядчиков, лишь бы усидеть на своем месте. [П.] что-то поверхностное, он тут же вводит «нововведения». При всей своей «хитрости» и некомпетентности, ведется на блестящие и модные идеи, не разбираясь в сути.
Это место для выпускников курсов вроде Skillbox или колледжей, но для профессионального ИТ-специалиста тут просто невыносимо. Сложно удержаться от сарказма по поводу этого клоуна, но, ясно, он очень обидчив или боится, что его некомпетентность раскроется.
-
✓ ПреимуществаМожно ничего не делать и тебе будут платить деньги! Далее →✗ НедостаткиЛес удивительных решений: как работать весело, но бесполезно Эта компания — настоящий заповедник корпоративного абсурда. Здесь каждый день как серия комедийного ситкома, но без счастливого финала. Герои этого леса управляют IT, как дети — игрушечной железной дорогой: с энтузиазмом, но без малейшего понимания, что они делают. Главный лесничий — IT-директор Этот человек — мастер интриг и стратегического безделья. Его главное хобби — сталкивать людей лбами и наблюдать за фейерверками конфликта. Компетенция? Упс, кажется, она осталась где-то в прошлом. Но зачем она нужна, если можно занять место на опционе, ничего не делать и просто получать деньги. Стабильность превыше всего, особенно если за это не требуют реальной работы. CDTO — мальчик-загадка Этот персонаж — как строитель, который внезапно решил, что может трансформировать IT. Его пригласили в эту роль благодаря IT-директору, чья философия проста: «Ты ничего не знаешь? Отлично, будешь моим человеком!» Теперь у нас трансформация, но не IT, а здравого смысла. Руководитель отдела C# Карьера этого персонажа — пример молниеносного роста: от джуна к руководителю. Вот только вместо навыков он привнес в команду стиль управления феодального барина: «Не сделаешь до вечера — уволю!» Прогрессивный подход, не правда ли? Корпоративный кластер: сплетни... Далее →💬2 комментария
-
Столкнулся с низкопрофильными сотрудниками, а именно с HR-менеджером М.П., которая не владеет информацией о подборе сотрудников. Выслал ей резюме. С моей стороны опыт в данной сфере достаточно велик, всё подходит. Занимался тем, что написано в описании вакансии, но данный некомпетентный сотрудник сразу мне прислала отказ. Как вообще держат таких людей в данной организации? Необходимо проверить её на профессиональную пригодность. Далее →