Sminex: Непрофессиональное руководство и обязательные отчеты
Белая ЗП, + праздничные + ДМС после пандемии.
Недостатки:Проработав первые в компании до ухода основного руководства, все было прекрасно. Но пришло к власти новое руководство. Молодая девушка, которая не понимает о работе отдела практически ничего, пытается руководить нашим коллективом. Сразу после ее прихода ушло 2 сотрудника из 4, оставшиеся пытались вразумить, что так неправильно. Но люди с большим опытом работы никто по сравнению с ней. Вот и уволились последние 2 сотрудника. Ну ничего, взяли на наше место новеньких, они же будут молчать. Да не забудьте, что вам надо будет читать книжки по определенным срокам, которые, как полагает компания, помогают вашему развитию, и писать отчеты каждый месяц. И проходить обязательный полиграф не только при трудоустройстве, но и когда захочет компания.
-
✓ ПреимуществаЗарплата выше рынка, квартальные премии (бонусы).Интересные проекты и обеды для сотрудников, хорошо укомплектованное рабочее место, спецодежда. Далее →✗ НедостаткиЧрезмерная бюрократия, множество внутренних нормативных документов компании, свой «Кодекс S.» (типа конституции), при этом все и всё из многочисленного перечня не помнят. Многие руководители не на своих местах (не обладают достаточной компетенцией для занимаемых должностей), у многих из них «короны»… Значительная доля некомпетентных сотрудников, «благодаря» которым компания терпит прямые убытки. При конфликте с руководством вас просто уволят (типа «Руководитель всегда прав»), при этом при увольнении по соглашению сторон обещают выплатить два оклада и причитающиеся бонусы за квартал, но по факту обманывают и кидают (тем самым нарушая свои же ВНД, которые и составляли).Прослеживается коррупционная связь между непосредственным руководителем и подрядными организациями (они жалуются на тебя, хотя ты выполняешь свою работу честно и своевременно — и тебя увольняют).Ранее было в отзывах фраза со смыслом типа «Дорого-богато, а по сути посредственность». Целиком подтверждаю это мнение (с учетом недавних протечек в «элитных» домах — качество работ в них оставляет желать лучшего). Далее →
-
Компания Sminex создает впечатление организации с жесткими внутренними стандартами и строгими правилами, что вызывает дискомфорт среди сотрудников. Набор персонала осуществляется преимущественно на женские должности, ограничивая возможности мужчин (дискриминация), что является нарушением принципа равных возможностей. Возрастной ценз также кажется необоснованным и нарушает права работников старше указанного возраста. Сотрудники жалуются на постоянный контроль и слежку, включая прослушивание телефонных разговоров и видеонаблюдение с записью звука, что противоречит нормам конфиденциальности. Многие коллеги покидают компанию спустя всего полгода, подчеркивая высокую текучесть кадров. Несмотря на привлекательные обещания, реальные условия труда оставляют желать лучшего. Далее →