SMINEX: отзыв сотрудника
Проработал в компании 5 месяцев. Оформили с первого дня, получал хороший оклад, еще и бонусы квартальные получил — система тут прозрачная, сразу ясно сколько и за что получишь. Зато офис крутяцкий, отпуск как положено с оплатой и все такое, полный соц пакет и проекты не реальные, последний проект, в котором работал — Джаз, но до финала дойти не смог (((Ушел… Хоть после того, как написал заявление на увольнение и уговаривали остаться. Но что-то я выгорел. Первый месяц тупо ничего делать не мог. Зато теперь в профессиональном плане поуверенней стал — после такой школы готов ко всему. Тут прошел и Крым и Рым и медные трубы пережил такой шквал работы, что теперь меня не сломает ничего.
Недостатки:Бывало такое, что покурить некогда было, загруз по задачам конкретный и постоянный. Еще в Смайнекс работают люди дотошные до чертиков сами и думают, что все на старте так могут. Мне бы хотелось больше помощи на испытательном сроке, но попался шеф буквоед (имя называть не буду, некорректно все таки), который требовал работу на 5+, пояснять не всегда утруждался, думал все и так понятно (((пришлось вникать во все самому, уж слишком гордый для пояснений попался, а я хоть в другой компании до этого ТРИ года работал, оказалось, что по их требованиям как птенец желторотый. Хорошо у меня была коллега, помогала как могла. Но все равно не выдержал, не удалось ритм работы поймать, бывает, что поделать.
-
Столкнулся с низкопрофильными сотрудниками, а именно с HR-менеджером М.П., которая не владеет информацией о подборе сотрудников. Выслал ей резюме. С моей стороны опыт в данной сфере достаточно велик, всё подходит. Занимался тем, что написано в описании вакансии, но данный некомпетентный сотрудник сразу мне прислала отказ. Как вообще держат таких людей в данной организации? Необходимо проверить её на профессиональную пригодность. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно ничего не делать и тебе будут платить деньги! Далее →✗ НедостаткиЛес удивительных решений: как работать весело, но бесполезно Эта компания — настоящий заповедник корпоративного абсурда. Здесь каждый день как серия комедийного ситкома, но без счастливого финала. Герои этого леса управляют IT, как дети — игрушечной железной дорогой: с энтузиазмом, но без малейшего понимания, что они делают. Главный лесничий — IT-директор Этот человек — мастер интриг и стратегического безделья. Его главное хобби — сталкивать людей лбами и наблюдать за фейерверками конфликта. Компетенция? Упс, кажется, она осталась где-то в прошлом. Но зачем она нужна, если можно занять место на опционе, ничего не делать и просто получать деньги. Стабильность превыше всего, особенно если за это не требуют реальной работы. CDTO — мальчик-загадка Этот персонаж — как строитель, который внезапно решил, что может трансформировать IT. Его пригласили в эту роль благодаря IT-директору, чья философия проста: «Ты ничего не знаешь? Отлично, будешь моим человеком!» Теперь у нас трансформация, но не IT, а здравого смысла. Руководитель отдела C# Карьера этого персонажа — пример молниеносного роста: от джуна к руководителю. Вот только вместо навыков он привнес в команду стиль управления феодального барина: «Не сделаешь до вечера — уволю!» Прогрессивный подход, не правда ли? Корпоративный кластер: сплетни... Далее →💬2 комментария