SOHO Fashion: отзыв сотрудника
Эта компания впервые заставила написать меня отзыв. Вопрос даже не в бардаке, который есть в компании (он есть везде), но которые кропотливые руководители подразделений искренне пытаются решить, но не получается. Главная причина — это высшее руководство, которое говорит тебе, что нанимали тебя, чтобы сделать правильно, при этом даже не желает слушать то, как правильно, потому что где-то что-то вычитали, услышали и сказали, значит будем делать так. Когда говоришь, что так не работает, получаешь в ответ то, что ничего не понимаешь и делай так-то. Делаешь по их, естественно, не получается, и виноват в этом оказываешься ты. Похожи на больного, который не слушает советов доктора, лечится сам, у него не получается, а виноват во всем врач. В порядке вещей искать нового сотрудника за спиной уже работающего, при этом даже не обсудив этот момент. Заставляют руководителей договариваться с партнерами и контрагентами, обещать условия, которые изначально планирует не выполнять. А потом пусть судятся… И это не только мое мнение. Совет один, если ты крепкий профессионал, тебе не надо набираться опыта, и нет необходимости как можно быстрей выходить на работу, не стоит принимать предложение..
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиРаздолбайство, жадность и криворукость во всём — в неумении и нежелании нанять хороших программистов, чтобы нормально настроили 1С, нанять отдельного человека, который бы чисто отвечал за шоурум, закупить современные мониторы и ПК, удалить за предыдущим сотрудником его переписку и даже нормально сменить его имя в почтовом ящике. Ещё в более-менее нормальных компаниях функционалы генерального и исполнительного директоров разделены следующим образом: генеральный отвечает за фронт-офис, исполнительный — за бэк-офис. В «Сохо Фешн» отчетность и подчиненность двум директорам пересекаются и перемешиваются, непонятно, кто в действительности за что отвечает. Гендир, он же владелец нескольких юр. лиц под одним брендом (так и не вылез из 90-х, всё ещё боится масок-шоу?), адекватно делегировать полномочия и чётко объяснить суть задач не может, постоянно прибегает непосредственно к сотрудникам и истерично басит на весь офис, чтобы делали, как именно он задумал. Исполнительный — тоже своеобразный персонаж, подслеповатый, с тихим голосом, и надо вечно напрягаться, когда прислушиваешься к нему. Наполеоновские амбиции владельца (пафоса много, на выходе — пшик) приводят к постоянным склокам и ругани внутри отделов, когда все злы друг на друга и общаются чуть ли не матом. Продукцию выдают за премиум-сегмент, хотя сама по себе — всеми любимый Китай с весьма посредственными качествами. Ну и моя «любимая»... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив. Белая зарплата и официальное оформление. Офис обеспечивается всем необходимым (чай, кофе, молоко, все канцелярские принадлежности), что можно встретить не везде. Для молодых специалистов есть карьерный рост в компании, что произошло и со мной и с коллегой-ассистенткой. В этом году несколько раз проводили активности для коллектива под праздники. Далее →✗ НедостаткиСидеть и пить чай весь день в офисе никто не даст. Нужно писать отчеты о конкретных результатах руководству. Далее →