SOHO Fashion: отзыв сотрудника
белая зар плата
Недостатки:Компания катится не понятно куда, зар плата на половину состоит из оклада и на половину из премии. Всем сотрудникам объявили, что с мая месяца и все лето они будут получать только премиальную часть. У нет денег платить зар. плату. Отпусков оплачиваемых не дают. Помимо этого обязали всех сотрудников написать заявление на 1 месяц летом на отпуск без сохранения заработной платы.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в SOHO FASHION в Москве (7 отзывов) →
Работа в SOHO FASHION: 8 отзывов →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Комментарии (1)
Наша компания на рынке 17 лет и пережила разные сложные ситуации. И всегда компания была честна по отношению к своим сотрудникам.
Не было таких ситуаций, когда руководство не сдерживало данное слово.
Хотелось бы уточнить, что заработная плата в компании состоит из оклада и ежемесячной премии. И так как сейчас временные трудности с кредитованием бизнеса, руководство компании попросило коллег отложить выплату ежемесячной премии и заняло у сотрудников премиальную часть под ставку ЦБ РФ на пару месяцев. Премия будет выплачена с %.
Так же, чтобы не увольнять часть сотрудников в подразделениях, где сейчас загрузка упала на 70%, коллеги пошли навстречу и согласились пойти в отпуск без сохранения ЗП. В оплачиваемые отпуска сотрудники пойдут в тех подразделениях, где загрузка осталась прежней.
Большое спасибо всем нашим коллегам, которые поддерживают компанию в это время!
Раздолбайство, жадность и криворукость во всём - в неумении и нежелании нанять хороших программистов, чтобы нормально настроили 1С, нанять отдельного человека, который бы чисто отвечал за шоурум, закупить современные мониторы и ПК, удалить за предыдущим сотрудником его переписку и даже нормально сменить его имя в почтовом ящике.Еще в более-менее нормальных компаниях функционалы генерального и испо...
Сидеть и пить чай весь день в офисе никто не даст. Нужно писать отчеты о конкретных результатах руководству....
Всегда бывает обидно, когда работник и работодатель не смогли найти понимание, и им пришлось расстаться в период испытательного срока. На такую «притирку» как раз и направлен испытательный срок. Нельзя сказать, что расставание с новым сотрудником в период испытательного срока доставляет удовольствие работодателю, мы же рассчитывали на определенный уровень компетенций и знаний, на то, что определен...
Гость
27.05.2022 17:20