SOHO Fashion: отзыв сотрудника
Преимущества:
белая зар плата
Недостатки:Компания катится не понятно куда, зар плата на половину состоит из оклада и на половину из премии. Всем сотрудникам объявили, что с мая месяца и все лето они будут получать только премиальную часть. У нет денег платить зар. плату. Отпусков оплачиваемых не дают. Помимо этого обязали всех сотрудников написать заявление на 1 месяц летом на отпуск без сохранения заработной платы.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиРаздолбайство, жадность и криворукость во всём — в неумении и нежелании нанять хороших программистов, чтобы нормально настроили 1С, нанять отдельного человека, который бы чисто отвечал за шоурум, закупить современные мониторы и ПК, удалить за предыдущим сотрудником его переписку и даже нормально сменить его имя в почтовом ящике. Ещё в более-менее нормальных компаниях функционалы генерального и исполнительного директоров разделены следующим образом: генеральный отвечает за фронт-офис, исполнительный — за бэк-офис. В «Сохо Фешн» отчетность и подчиненность двум директорам пересекаются и перемешиваются, непонятно, кто в действительности за что отвечает. Гендир, он же владелец нескольких юр. лиц под одним брендом (так и не вылез из 90-х, всё ещё боится масок-шоу?), адекватно делегировать полномочия и чётко объяснить суть задач не может, постоянно прибегает непосредственно к сотрудникам и истерично басит на весь офис, чтобы делали, как именно он задумал. Исполнительный — тоже своеобразный персонаж, подслеповатый, с тихим голосом, и надо вечно напрягаться, когда прислушиваешься к нему. Наполеоновские амбиции владельца (пафоса много, на выходе — пшик) приводят к постоянным склокам и ругани внутри отделов, когда все злы друг на друга и общаются чуть ли не матом. Продукцию выдают за премиум-сегмент, хотя сама по себе — всеми любимый Китай с весьма посредственными качествами. Ну и моя «любимая»... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив. Белая зарплата и официальное оформление. Офис обеспечивается всем необходимым (чай, кофе, молоко, все канцелярские принадлежности), что можно встретить не везде. Для молодых специалистов есть карьерный рост в компании, что произошло и со мной и с коллегой-ассистенткой. В этом году несколько раз проводили активности для коллектива под праздники. Далее →✗ НедостаткиСидеть и пить чай весь день в офисе никто не даст. Нужно писать отчеты о конкретных результатах руководству. Далее →
Гость
27.05.2022 14:20
Наша компания на рынке 17 лет и пережила разные сложные ситуации. И всегда компания была честна по отношению к своим сотрудникам.
Не было таких ситуаций, когда руководство не сдерживало данное слово.
Хотелось бы уточнить, что заработная плата в компании состоит из оклада и ежемесячной премии. И так как сейчас временные трудности с кредитованием бизнеса, руководство компании попросило коллег отложить выплату ежемесячной премии и заняло у сотрудников премиальную часть под ставку ЦБ РФ на пару месяцев. Премия будет выплачена с %.
Так же, чтобы не увольнять часть сотрудников в подразделениях, где сейчас загрузка упала на 70%, коллеги пошли навстречу и согласились пойти в отпуск без сохранения ЗП. В оплачиваемые отпуска сотрудники пойдут в тех подразделениях, где загрузка осталась прежней.
Большое спасибо всем нашим коллегам, которые поддерживают компанию в это время!