Sokolov Jewelry: Неплатежеспособность и плохая моральная атмосфера.
Гибкий график
Кулер с водичкой
Недостатки:Отработала полгода. Перед устройством почитала отзывы. Задумалась. Да, наверное, девчонки сами не особо работоспособные, вот и жалуются. Сейчас же скажу: нужно поработать, чтобы понять, что такое С. Мне понравилось выражение тут: «я не знаю, как моя психика это выдержала». Правда, на сегодняшний день мое моральное состояние в [censored]. Я — ответственный сотрудник, который сделает больше, чем нужно. Увидела, что что-то не так — исправила. Увидела бардак — прибрала. По итогу узнаешь, что ты [censored], работаешь как попало. Выполняешь массу работы не по должности.
Начальство подбирается только из ПТУ.
Не оплачиваются часы, только отчисления с продаж. С учетом, что работы нереальное количество (постоянные переоценки, выкладки, переклейки).
Подарочные подвески. Тратится огромное количество времени на общение с бабулями, которые пришли получать 14 738 922 бесплатную подвеску. А к этой подвеске ты должна продать цепочку. Плохие показатели? Покупай сама.
Бесконечное количество чатов, в которых тебя будут унижать и говорить, какой ты хреновый продажник. Если ты [censored] и [censored] — это работа для тебя).
👉 Работа в SOKOLOV в Мурманске (1 отзыв) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Мурманске (23 отзыва) →
- 🧊 Работа в Мурманске (799 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Отзыв о работодателе: Управляющий магазином Во время собеседования директор розницы очень настойчиво предлагала мне присоединиться к её команде, и в итоге я согласилась, отказав другим потенциальным работодателям. Сразу после этого от меня потребовали предоставить все личные данные, включая копии всех страниц паспорта, а затем пройти проверку службой безопасности. Далее нужно было выполнить три теста с личного компьютера с включённой камерой и записью экрана. Это вызвало у меня сильное беспокойство за конфиденциальность моих данных, но директор уверяла, что так делают все, и это абсолютно безопасно. После этого меня направили на полиграф, где задавали очень личные вопросы. Специалист, проводивший проверку, оказывал психологическое давление, утверждая, что от моих ответов зависит трудоустройство. Всё это заняло две недели, а в итоге я получила формальный отказ без объяснения причин. Отдельно хотелось бы отметить, что директор розницы предпочитала общаться исключительно по видеосвязи, что показалось мне странным. Такого опыта у меня ещё не было ни в одной компании. Остаётся много вопросов к организации процесса подбора персонала. Далее →
-
hr) Компания Соколов, вы, когда брали HR Т.С. на должность, вы давали ей испытательный срок? Или она его проспала?) Я откликнулась на вакансию ночной сборщик заказов 19.03.21. Мой отклик просмотрели и пригласили созвониться. По телефону мне было сказано: оклад 50 на испытательный срок 3 мес. Далее оклад 35 и процент со сборки. Работать 2/2, с 19−7. Всё меня устроило. 25-го я была приглашена в офис на «собеседование», которое прошло в фойе у ресепшена, где ходит толпа туда-сюда, и собеседовал меня сотрудник сборки. Оговоренный руководитель ко мне не вышел. Вопросов мне не задали, мне начали рассказывать про кухню работы (оно и ясно, что может собеседовать сотрудник отдела), и выяснилось, что никаких окладов у них нет, и надо всё уточнить. Далее, 27.03 я получила ответ от Т.С., что мне нужно заполнить анкету для СБ. Я заполнила её за час в тот же день, но HR проснулась только 1.04)) вспомнила) Очень удивилась, что всё заполнено, ей же некогда мониторить анкеты, у неё на заднем плане телек орёт при всех звонках). Ладно, сейчас, говорит, быстро решу с этапом Полиграф. Быстро... Далее →
sokolov
21.12.2022 16:15
Добрый день!
Очень жаль, что Вам не удалось приспособиться к специфике работы в нашей компании.
В sokolov действительно часто проводятся различные акции и другие мероприятия для привлечения потенциальных покупателей, так обеспечивается стабильно большая посещаемость точек продаж, а следовательно и возможность для наших сотрудников повысить свой личный доход. Именно благодаря таким акциям в 2022 году sokolov стал самым любимым ювелирным брендом у россиян (по результатам исследования компании OMI), а индекс лояльности покупателей к бренду (NPS) составляет рекордные для отрасли 90%.
Руководство розницы, от директора магазина до генерального директора нашей компании, в обязательном порядке имеют за плечами большой опыт в рознице и когда-то были простыми продавцами. По статистике, за 2022 год более 120 продавцов sokolov выросли до позиции директора магазина.
Мы постоянно совершенствуемся, пожалуйста, напишите нам на почту olga.sharun@lucksa.ru более подробно, кто и в каких обстоятельствах вел себя неуважительно по отношению к Вам. Мы обязательно разберемся в ситуации и примем соответствующие меры.
С уважением, sokolov.