The St. Regis Moscow Nikolskaya Hotel: отзыв сотрудника
Если это можно отнести к достоинствам, то отель находиться в центре. И сам по себе когда-то был неплох.
Недостатки:О, недостатков тут целый океан. Работают в первую очередь непрофессионалы: что отдел кадров, что директор по маркетингу и директор по доходам, данные господа работают чисто на свой карман. Начальник номерного фонда, вообще деревня, приехала из твери, устанавливает деревенские порядки в отеле .Нормальные люди от туда уходят .Очень жаль. Отель просто рушат на корню. Врач -абсолютно некомпетентный .Постоянные жалобы гостей. Знает ли об этом владелец отеля Григорян Рубен, видимо знает, если позволяет .Значит в скором времени сольет эту гостиницу.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в THE ST. REGIS MOSCOW NIKOLSKAYA HOTEL в Москве (4 отзыва) →
Работа в THE ST. REGIS MOSCOW NIKOLSKAYA HOTEL: 4 отзыва →
Отель: отзывы о работе в Москве (93 отзыва) →
Работа в Москве (71092 отзыва) →
Шеф-повар (которого так нахваливают в Инстаграме отеля. И все им хватаются) на деле сидит со своего назначения на [censored] ровно. Выходит иногда пофоткаться в журнал или Инстаграм. За больше чем полгода меню не изменилось никак (а столько было разговоров). Через кухню идёт откровенное отмывание денег. Инвентаризация - цирк. Идет убыток по продуктом которые в меню не используются много лет. Отдел...
В данном отеле руководство совершенно не уважает и не ценит своих сотрудников. Все генеральные менеджеры и нормальные руководители отделов просто бегут оттуда, а тех, кто долго проработал там, просто выживают. Сейчас отелем управляют директор кадров, маркетинговый директор и директор по доходам, который назначен и.о. ГМ. Директор отдела кадров, пришедшая на декретную ставку, всячески пытается убра...
крайне некомпетентное руковоство, это касается и отдела кадров и прямого руководителя отдела продаж. Отдел кадров не оказывает никакую поддержку не в развитии, не в поддержке при возникновении конфликнтных ситуаций. Руководитель отдела продаж не придерживается ни моральных ни этических норм при работе с сотрудниками. Открытое унижение и оскорбление публично происходит переодически. Система запугив...