STOMODOMO GROUP: собеседование
Преимущества:
близко от метро
Недостатки:Чушь полная, собеседование на бухгалтера. Тратят время кандидатов. Потом пишут: «Вы нам понравились, но мы продолжим поиск,» и присылают отказ. Маркетинговые исследования. Зачем-то дают листок условий по трудоустройству с отражением зарплаты суммы белой и серой зарплаты и просят подписать. Чушь просто полная. Непонятно одно, зачем они это делают, эйчары?
- 👉 Работа в STOMODOMO GROUP в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в STOMODOMO GROUP бывшим соискателем? →
- 🕵️♂️ Отзывы о работе бывшим соискателем в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36148 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Собеседование проходит в три этапа. Первоначально собеседование с HR, второй этап — тестирование (вопросы тестирования, видимо, составлены бухгалтером), третье — с «якобы» кадровиками, которые понятия не имеют о кадрах. Но при этом подбирают соискателя на должность кадровика. Далее →
-
Пришла на собеседование на вакансию «администратор стоматологической клиники», встретили приятные девочки, правда собеседование было групповое, но в целом было комфортно. После собеседования пригласили на обучение (оно проходит 2−3 недели, оплачивается — если проходите обучение полностью). Лично мне не подошёл такой формат, но тут каждому своё. После звонили из HR-отдела и приглашали на собеседования на другие позиции — работа уже из офиса. Приятно, но к тому моменту уже приняла оффер другой компании. Впечатления остались положительные. Далее →
Данила Фёдоров
30.11.2023 13:55
Добрый день.
В финале конкурса на позицию бухгалтера (после проведения серии собеседований и отборочных мероприятий) принимало участие 5 специалистов. Если на каком-то из промежуточных этапов вам дали позитивную обратную связь, можете быть уверены это была объективная и искренняя оценка, но, к сожалению, в процессе подбора выбор пал на другого специалиста. Относительно ознакомления с подробными условиями работы и их подписания это делается с целью донесения до кандидата в письменном виде, а не на словах, всех существенных рабочих моментов. Для нашего будущего сотрудника это гарантирует отсутствие «сюрпризов», в части размера оплаты труда, графика работы, функционала и т.д. К отбору персонала мы относимся очень внимательно, а к имеющимся сотрудникам - с теплотой и заботой.
Желаем вам только успеха и найти работу вашей мечты.
hr stomodomo GROUP