STOMODOMO GROUP: собеседование
Преимущества:
близко от метро
Недостатки:Чушь полная собеседование на бухгалтера. Тратят время кандидатов. Потом пишут — вы нам понравились, но мы продолжим поиск и присылают отказ. Маркетинговые исследования. Зачем-то дают листок условий по трудоустройству с отражением зп суммы белой и серой зп и просят подписать. чушь просто полная. Непонятно одно, зачем они это делают эчары?
Полезный отзыв?
(1)
- 👉 Работа в STOMODOMO GROUP в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в STOMODOMO GROUP бывшим соискателем? →
- 🕵️♂️ Отзывы о работе бывшим соискателем в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35546 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Пришла на собеседование на вакансию «администратор стоматологической клиники», встретили приятные девочки, правда собеседование было групповое, но в целом было комфортно. После собеседования пригласили на обучение (оно проходит 2−3 недели, оплачивается — если проходите обучение полностью), лично мне не подошел такой формат, но тут каждому свое. После звонили из HR отдела и приглашали на собеседования на другие позиции — работа уже из офиса. Приятно, но к тому моменту уже приняла оффер другой компании. Впечатления остались положительные. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе довелось поработать, разочарование в условиях при попытке трудоустройства. Плюс если только ремонт в офисе, как-то: плазма с беззвучным орлом и решкой на стене (Сомнительно, но окэй ©). Подойдёт для старта карьеры, полагаю, для начала входа в IT… Всё что будет тут написано — личное мнение. Далее →✗ НедостаткиВпервые описываю впечатления после попытки трудоустройства, настолько не согласна с тем что происходит. 1. На собеседование с ЭЙЧАР надо ехать в офис, заполнять небольшую анкету на листе и расписываться за ознакомление с условиями много бессмысленной и ненужной бюрократии для IT компании. МИНУС за топорность подбора и трату времени кандидата, эту часть можно было бы перенести в дистанционный формат. БОНУС можете не тратить на первый собес свои силы, если условия ниже Вам не подходят. 2. Не ведитесь на зарплату «до 80 000 " (хоть и до вычета налогов) в описании вакансии. По факту сдельная (премиальная) система оплаты труда: оклад 25 000, типа фиксированная премия 25 000 и KPI до 30 000 рублей до вычета НДФЛ. В КПЙ количество и качество обучений, какое хз. ! На испытатальном сроке платят только оклад и премию, т.е. 43 500 руб. на руки (в лучшем случае). [И.] ближайшая перспектива получать в Питере в 2023 году в течение 3 месяцев 43 500 с ежедневными (вроде как здесь с исключениями) поездками в офис на Нарвскую, поэтому вычтите ещё и дорогу. Зачем работодатель делит ЗП на оклад и премию можете почитать в открытых источниках, но не из честности и порядочности к Вам. Здесь напрашивается сказать «Труженики, объединяйтесь!» и не соглашайтесь на подобное отношение, ведь на такие финты работодателей становится трудно смотреть спокойно и начинает хотеться это менять. И это в IT сфере, где сейчас... Далее →
Данила Фёдоров
30.11.2023 13:55
Добрый день.
В финале конкурса на позицию бухгалтера (после проведения серии собеседований и отборочных мероприятий) принимало участие 5 специалистов. Если на каком-то из промежуточных этапов вам дали позитивную обратную связь, можете быть уверены это была объективная и искренняя оценка, но, к сожалению, в процессе подбора выбор пал на другого специалиста. Относительно ознакомления с подробными условиями работы и их подписания это делается с целью донесения до кандидата в письменном виде, а не на словах, всех существенных рабочих моментов. Для нашего будущего сотрудника это гарантирует отсутствие «сюрпризов», в части размера оплаты труда, графика работы, функционала и т.д. К отбору персонала мы относимся очень внимательно, а к имеющимся сотрудникам - с теплотой и заботой.
Желаем вам только успеха и найти работу вашей мечты.
hr stomodomo GROUP