Stormoff: Негативный опыт на собеседовании
1. Вежливая менеджер по персоналу
2. Современный офис
Недостатки:1. Офис находится более чем в 10 минутах от метро, примерная удаленность 1,5 км.
2. Прочитав предыдущие отзывы, даже не подумал, что с 2014 года в компании ничего не изменилось, и собеседовать тебя будут два высокомерных типа, которые будут задавать вопросы, на которые сами не знают ответы, будут также, как и в описанных ранее отзывах, спрашивать таблицу умножения и толкать пошлые шутки, но при этом ничего не рассказывая о самой компании и обязанностях вакансии.
3. Вакансии в прямом смысле висят годами.
4. Заработная плата практически вся серая, нет никакого социального пакета.
Очень надеюсь, что мой отзыв убережет соискателей от траты времени на непонятное мероприятие, которое повторяется из года в год.
-
Пришла на собеседование. Думала, будет стандартная встреча: я, эйчар и будущий руководитель. Сначала так и было — разговаривали про работу, функционал, задачи. Нормальная человеческая беседа.Но потом пришёл он. Серьёзный дядя. Не то директор, не то собственник, не то учредитель.С ним — дама из вышестоящего руководства, которая, видимо, пришла просто чтобы показать, что она тоже тут главная и в теме. И вот собралась целая делегация. Будто собеседуют не рядового сотрудника, а топ-менеджера «Газпрома».И этот серьёзный дядя ни одного вопроса по теме не задал. Зато ему было очень важно знать уровень моей таблицы умножения. Видимо, это и есть их фирменная проверка на «критическое мышление и стрессоустойчивость».Ну что это за формат? Может, ещё нормы ГТО сдать нужно? Справку от классного руководителя принести или характеристику из пионерлагеря?Люди, судя по их же вопросам, сами мыслят шаблонами из методички 2005 года, там же и застряли.Если в компании собеседование проводит комиссия из пяти человек, задающая загадки на «критическое мышление» в духе детского лагеря — это не отбор. Это спектакль, где главный герой — серьёзный дядя, который так и не понял, что калькулятор изобрели в 1961 году, а нормальные вопросы для собеседования — ещё раньше. Итог:Я ушла с ощущением, что меня только что проверили... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное есть варианты стабильно там работать, раз компания долго на рынке. Но не факт, что стоит. HR менеджеры у них милые и вежливые, на самом деле в основном именно она смотивировала все-таки приехать, т.к. вакансия не совсем по профилю была. Далее →✗ НедостаткиОпыт октября 2025 года. Редкий случай, когда лучшее, что можно сделать на их собеседовании, — это уйти с него. Если вы не на стартовой позиции, а хороший специалист или руководитель с опытом — время тратить точно не стоит. Опаздывают на 20−30 минут, толком не читают ни резюме, ни опыт, ничего не рассказывают про свою вакансию (зачем тогда звонили и приглашали?), но руководители отделов еще ничего… А если приходит собственник — начинаются максимально размытые вопросы: то про учебу в школе, то про премирование их сотрудников, то таблица умножения, то странные рассуждения о мужчинах, которые покупают цветы. Причем это встречается в отзывах на других ресурсах, т.е. для этой конторы так выглядит норма. О работе и условиях предпочитают не говорить, перевести разговор в конструктивное русло в разумное время почти невозможно. Если такая ситуация на собеседованиях, то в ежедневной работе будет вообще треш. На любителя))) вести пространные разговоры вместо дел. Экономят на парковке, предлагают вставать на бесплатной парковке Ашана, а там, между прочим, мест очень мало в рабочий день. На входе в офис сидит вахтер в окошке (!), который записывает паспортные данные. Коридоры и туалеты выглядят достаточно уставшими, общее впечатление на троечку.. Далее →