sun school: руководитель бессовестная, ни бога не боится, ни черта. Не в

Даму, написавшую отзыв выше, зовут [Л.] [О.] [А.] Проработав месяц, она в середине рабочего дня ушла с рабочего места, нарушив процесс работы и выкрикивая угрозы об увольнении, чем подвела своих коллег. Больше она не возвращалась. Я работаю в детском саду SunSchool Королёв и могу сказать, что наша управляющяя действительно контролирует рабочий процесс, в связи с чем у нас есть стимул работать лучше и повышать качество оказываемых услуг. Зарплата выплачивается в соответствии с договором и всегда в срок. Если О.А. [Л.] показалось, что это "жалкие гроши", то стоит вспомнить, что при устройстве на работу она знала и о предъявляемых на рабочем месте требованиях, и о своей заработной плате. Не знаю, куда пропадали у О.А. бумажные салфетки, у нас в группе всегда есть всё необходимое, за этим внимательно следит сестра-хозяйка.

Ну, конечно Дарья.Б.Написала этот комментарий.т.как она дочка.И не может знать,почему я покинула рабочие место.У,кого есть стимул работать в этом саду -? Идёт большая текучка.На салфетках идёт экономия.Не пишите чушь.Люди,которые проработали в этом саду,знают все недостатки.Еще раз пишу- это дочка управляющий этим детским садом.

[Д.] а почему вы не пишите, что вы Дочка директора этого садика.И вы не можете знать, почему- я покинула рабочие место.Причем, никого- не подвела.И хорошо, что не вызвала скорую помощь к детскому саду.Т.как вашей маме, наплевать, как работают сотрудники.И только она может решать, когда даже записаться к врачу.У вас постоянная текучка в этом саду.И действительно салфетки экономят.Все сотрудники об этом говорят.Спложная экономия.Ассистенты воспитателя работают за себя и за воспитателя по 11 часов.Вы, уже в черном списке.И никого ваша зарплата не удерживает.Удачи вам.

Добрый день! Меня зовут [И.] [Ч.] Я руководитель сада Sun School Королёв. Все сотрудники у нас официально трудоустроены. Мы соблюдаем требования законодательства и стандарты сети, за чем всегда следят сотрудники Управляющей компании. Все проходят испытательный срок, в течение которого мы смотрим, как человек себя проявляет, насколько он готов влиться в коллектив и работу. Если человек нам не подходит, то мы официально оформляем увольнение. Если человек нарушает правила, прописанные в договоре, и уходит с рабочего места без объяснения причин, и не показывает нужный результат, то мы вынуждены будем расстаться. В данном случае по ст. 71 ТК РФ: «неудовлетворительный результат испытания».

[И.] [Г.] обманывает сотрудников, обещая им белую зп в 35т, а на самом деле 7т по договору. Больничных и отпусков нет, за 2 недели больничного выплачивает 3т, за второй выговор, за третий увольнение. А чтобы не выплачивать зп при увольнении пишет на сотрудника локальную записку о несоответствии и зп не выплачивает. Редкосная мерзость.

И.Г.в электронную трудовую книжку, может написать ст.Хотя, договора письменного нет.Вот так,она портит трудовую книжку.

Да, ещё И.Г.очень любит портить трудовую книжку.Не,добралась до бумажной, добралась до электронной.Хотя, письменно,за месяц работы,никокого трудового договора не было.Все сделано задним числом.