SUNLIGHT: отзыв сотрудника
Проработала в данной организации 7 месяцев. Не плохая зп, хороший коллектив, включая старших продавцов и директора.
Но директор дивизиона та еще ука, каждый день закидывала нас гневными сообщениями о том, какое мы овно: у нас всегда был перевыполнен план, высокая конверсия, но доля браслетов в общей выручке не дотягивала до «нужного уровня», который установило руководство, за это нас ежедневно обзывали тупыми и никчемными, пугали штрафами и увольнением за невыполнение данного показателя. мы каждому покупателю говорим чек-лист!
в чем наша вина что никто не хочет брать их бракованные браслеты?! По мне так если план перевыполняется — это хорошо, но не для sunligt, они всегда найдут повод унизить и оштрафовать вас. А эти дебильные браслеты приходилось продавать с «красным лицом» поскольку 9 из 10 бракованны. Так же постоянные ночные смены, график 7/2 по 12 часов, усиленка при том, что продажи никакие. Вообщем шаражка в которой из вас выжмут все соки и выплюнут.
После увольнения просидела 2 месяца дома, тк не могла никак выздороветь — все зимние месяцы в помещении sunligt температура не поднималась выше +15 градусов и «высшему» начальству было глубоко плевать, фирменную форму ты все-равно обязан носить, хотя при такой температуре не спасет и пуховик.
-
✓ ПреимуществаИз достоинств могу выделить это только коллектив который мне попался, и очень замечательного директора, так же можно сходить на перерыв в любое свободное время когда нет клиентов Далее →✗ НедостаткиОчень много недостатков, которые можно перечислять и перечислять. Поначалу меня всё устраивало: и коллектив, и зарплата, так как моя торговая точка находится не в очень большом городе. У начальства очень большие запросы по продажам, за невыполнение плана очень жёстко отчитывают, хотя, ещё раз повторю, что в нашем городе зарплаты минимальные — 30−35 тыс., у продавцов-кассиров зарплата по праздникам минимальная — 30 тыс., по часовой оплаты нет! Зависит только от продаж и от выполненного KPI. Если он не выполнен, вы получите в 2 раза меньше. О графике 2/2 даже не мечтайте, в праздники вы будете работать с одним выходным 4/1 или 7/1. В «тухлые» месяцы, такие как апрель-май, вообще нет продаж, у вас будет график с 19−22, то есть вы ничего не заработаете. Самое интересное оставила напоследок, в чём я очень разочаровалась: я трудоустроилась в начале февраля, отработав 3 месяца, директор сообщил о сокращении штата — ну очень радостная новость, я считаю. Обычные продавцы-кассиры как рабы, которые должны работать без выходных, и по факту они нужны только тогда, когда в магазине переоценка или инвентаризация. Очень разочарована в данной компании (((( Далее →
-
✓ ПреимуществаПочти все, кроме дд Далее →✗ НедостаткиРегион СЗ, директор дивизиона СПБ6 Шрамко Е. не умеет общаться со своими подчинёнными, и ей всегда мы все должны. Угрожать для неё — это норма, скидывать свою работу на других тоже, максимум что делает — это проводит чек-листы. Часто не отвечает на сообщения, не интересуется магазинами и по вопросам отправляет к другим. Работала в другом дивизионе раньше и есть с чем сравнить, когда Д.Д. заинтересован и вместе с тобой ищет пути решения, здесь такого нет, и будет только если Д.Д. убрать. Были ситуации, когда нужно было выходить на работу из-за того, что мало сотрудников, и я не откажу, но не когда это 7/0, или выходной прям запланирован, а меня не просят выйти, а указывают мне. Зато к своим выходным Д.Д. относится уважительно. Если что-то горит, то на сообщение может не ответить, а С.Б. и В.С. трафик звонить не всегда есть возможность. В общем, как будто без Д.Д. живём, только ещё и терроризируют нашу психику, пытаясь во всём обвинить всех вокруг. Д.Д. не справляется, странно, что этого никто не видит. Сотрудников унижают, ни во что не ставят, и никому не настучать, потому что будешь уволен при попытке. Далее →