SUNLIGHT: Проблемы с руководством и внутренней политикой
[В.] уровень зп. Возможность реализации сложных и интересных проектов.
Недостатки:Работа была в офисе. К сожалению, не все так хорошо, как хотелось бы. Внутри компании имеются свои внутренние группировки, которым, если ты попал в немилость, то будь добр, покинь компанию. Оценивают в сотрудниках в первую очередь не их профессионализм, заинтересованность в работе и компании, а то, делает ли этот сотрудник так, как они хотят. Не очень приятно, что прощаются с сотрудниками, которых вдохновляет и воодушевляет данная работа, по той причине, что, например, не отказался от положенного отпуска, или перестал нравиться руководителям, или оклеветал некий недобросовестный сотрудник, или если собственнику просто показался ненужным отдел. Очень печально видеть, как крупный ювелирный ритейл из-за внутренних понебратских отношений начинает сдавать позиции и уступать новому, более свежему бренду.
Комментарии (1)
-
В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →
КариНка
29.10.2021 13:05
Да, есть такое, но это в любой компании, особенно где много девушек, где коллектив женский. Но мы сработались, конечно жаль, когда кто-то уходит из коллектива, но в целом костяк сохраняется. С зп сейчас получше стало, прибавили немного.