Sunlight: Обманщик и манипулятор с фейковыми отчетами
Хорошо пилили деньги под руководством директора по маркетингу [М.] [Х.] — он нас за это ценил и особо работать не заставлял, потому что ему было не до нас — показывал фейковые графики о прекрасных продажах и писал о себе хвалебные статейки по пьяни от успехов в глазах [С.] Г
Недостатки:Каюсь, что покрывала [М.] [Х.]. Он, конечно, мелкий аферист и манипулятор. Скверный мстительный заграницей. Но жалко [С.] [А.], который был счастлив видеть фейковые отчеты и подделанную статистику. В чем секрет успеха [М.] [Х.] — лжец. Скрывал все технично и даже бирки для дешевых китайских шмоток, которые его жена покупала на [А.] Экспресс-, и пыталась продавать на Валькирии, печатал за счет sunligh. Чтобы получить премию, бриллианты продавал ниже закупочных цен полгода. Все были в шоке. А [С.] [Г.] радовался, как маленький мальчик, презентациям с графиками. Смешно, каюсь. Хоть как афериста мелкого [Х.] уважаю, то, конечно, он обманщик большой. Это так я написала по воспоминаниям. Обещал на мне жениться, но нашел богатенькую.
Комментарии (2)
Н
01.01.2022 11:36
Согласна полностью с комментарием выше по поводу [Х.] [М.] Не буду вдаваться в подробности, но сама столкнулась с лживостью и подлостью этого человека. При всей своей внешней напышенности на самом деле человек полное г...
-
В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →


Винтаж4
26.02.2022 02:42
А у меня другое впечатление сложилось и я скажу в защиту, да, есть некоторые моменты, но в целом нормально все, можно сработаться, если не быть упрямым и негибким.