Sunlight: отзыв сотрудника
- При увольнении было удержание до ближайшей инвентаризации, она была-деньги не вернули,
— график обещали 2/2, по факту 3/1, 3,сутки/1 и не волнует, заболела ты или вдруг устала,
— директор неадекватный, орет матом, ударила, хватала за шею,
— удержание из заработной платы не за твой косяк,
— трудового договора при оформлении не дали
— 2 НДФЛ и 182Н при увольнении я не увидела
Просто свинское отношение.
Не писала да до последнего, в надежде, что деньги все-таки вернут.
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНу… хуже, чем эта компания быть не может Не ходите туда на обустройство ни под каким предлогом, даже если на мели совсем будете Начнём с того, что они врут на каждом шагу (то есть директор магазина и региональный директор), сначала перед обустройством заверил меня директор, что я буду числиться стажером первую неделю и буду получать почасовую оплату, а это 165 рублей в час. Когда сдам тестирование в приложении, то переведут на ПК, и я буду получать процент от продаж (без почасовки), а именно 6, 5 от серебра и 2, 5 от золота. Меня, конечно, это устроило, и тут началось… При подписании договора указаны уже были цифры совсем другие, а именно 85 рублей в час! Никаких 165 рублей там не было, я спросила у директора, в чем подвох, она мне говорит, не переживай, у тебя будет по 120 р. в час. Я поинтересовалась, так сколько именно?!? Ответ меня убил: какая тебе разница, платят мол и платят… ну капец ребята, я такого ещё не видела, надо было уже тогда оттуда бежать. Следующее: трудовой договор мне обещали дать в течение недели, но даже через месяц я его не получила, и после увольнения тоже,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества[В.] уровень зп. Возможность реализации сложных и интересных проектов. Далее →✗ НедостаткиРабота была в офисе. К сожалению, не все так хорошо, как хотелось бы. Внутри компании имеются свои внутренние группировки, которым, если ты попал в немилость, то будь добр, покинь компанию. Оценивают в сотрудниках в первую очередь не их профессионализм, заинтересованность в работе и компании, а то, делает ли этот сотрудник так, как они хотят. Не очень приятно, что прощаются с сотрудниками, которых вдохновляет и воодушевляет данная работа, по той причине, что, например, не отказался от положенного отпуска, или перестал нравиться руководителям, или оклеветал некий недобросовестный сотрудник, или если собственнику просто показался ненужным отдел. Очень печально видеть, как крупный ювелирный ритейл из-за внутренних понебратских отношений начинает сдавать позиции и уступать новому, более свежему бренду. Далее →