Sunlight: отзыв сотрудника
Это полнейший %удалено%. С каким отношением столкнулись все ваши сотрудники:
1. Директор обращается с персоналом как с собаками.
2. Никто не говорит сотрудникам какой процент они получают от продаж
3. Нет никакого расчёта при увольнении (а это статья ТК РФ)
4. Нет никакого собеседования, при приеме на вакансию
5. Дисциплинарные взыскание, превышающие 20% от зарплаты (а это статья ТК РФ)
6. Обман своих сотрудников (о трудоустройстве после
магазина)
7. Регламенты компании, о которых говорят в течении работы, а не на собеседовании.
8. Никакого обучения и наставничества (а если и задаешь вопросы директору, то она либо тявкает в ответ, либо говорит «я не знаю»)
9. Поблажки и VIP статус у подружек директора, которые работают на ТТ
10. Постоянные унижения со стороны директора
11. Показатели, которые берутся из воздуха (а тебя потом из-за них штрафуют)
12. Постоянно что-то пропадает и ты за это платишь из зарплаты.
13. При увольнении из твоей зарплаты вычитаются 10 000 рублей.
14. НДФЛ не отчисляются (их просто вычитаются из твоей зп)
15. Каморка, то бишь подсобка, 1 м на 1м.
И многое много другое. Никогда не роняйте своё достоинство и не ходите туда работать.
-
✓ ПреимуществаПочти все, кроме дд Далее →✗ НедостаткиРегион СЗ, директор дивизиона СПБ6 Шрамко Е. не умеет общаться со своими подчинёнными, и ей всегда мы все должны. Угрожать для неё — это норма, скидывать свою работу на других тоже, максимум что делает — это проводит чек-листы. Часто не отвечает на сообщения, не интересуется магазинами и по вопросам отправляет к другим. Работала в другом дивизионе раньше и есть с чем сравнить, когда Д.Д. заинтересован и вместе с тобой ищет пути решения, здесь такого нет, и будет только если Д.Д. убрать. Были ситуации, когда нужно было выходить на работу из-за того, что мало сотрудников, и я не откажу, но не когда это 7/0, или выходной прям запланирован, а меня не просят выйти, а указывают мне. Зато к своим выходным Д.Д. относится уважительно. Если что-то горит, то на сообщение может не ответить, а С.Б. и В.С. трафик звонить не всегда есть возможность. В общем, как будто без Д.Д. живём, только ещё и терроризируют нашу психику, пытаясь во всём обвинить всех вокруг. Д.Д. не справляется, странно, что этого никто не видит. Сотрудников унижают, ни во что не ставят, и никому не настучать, потому что будешь уволен при попытке. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив внутри магазина, больше плюсов нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное вышестоящее начальство, в лице директора дивизиона и директора региона, 2 подружки Шмарко и Красильнекова. Две надменные личности, смотрящие на своих подопечных сверху, не имея за собой ничего, кроме таких же подружек в начальстве, за счёт чего и остаются на должностях. Максимально змеиный коллектив, женщинам нельзя доверять такую работу. Особое внимание, если вы попадаете в подчинение к Шмарко. Человек безответственный, врет глядя в глаза, свои обязанности обучения перекладывает на других сотрудников и не желает обучать новых директоров. Даже если вы работаете первый месяц в компании — от вас будут требовать сразу все максимальные показатели, а если вы не справляетесь — искать вам замену, а не помочь и научить. О поиске замены вы тоже не узнаете сразу — это будет делаться за вашей спиной с поддержкой Красильнековой и действующего главного ХР М.М.. Вам могут предложить помощь, но в конечном итоге помогать не будут, а просто выживут из компании. Также большой вопрос к коммуникации между сотрудниками. Во-первых, это бесчисленные звонки, на работе вы заняты, болеете, на выходном — это никого не волнует, вы всегда должны отвечать, быть на связи, по 5−15 звонков в день — это нормально. Во-вторых, коммуникация в рабочих чатах, не считая того, что их там штук 20, с вас постоянно будут спрашивать обратную связь... Далее →