Sunlight: Сложное отношение к сотрудникам
Карьерный рост. Достойная зп, если реально прикладываешь усилие
Недостатки:Отношение к сотрудникам никакое, как только появился сервис, так нас заставляют просто в наглую по 10 раз просить клиентов оценить, потом опять весь вечер писать им через Вотсап бизнес, про оценки.
Как будто компания это придумала для того, чтобы спамить клиентов.
Уволить Вам нужно Б.М., скотское отношение к продавцам, на голове корона. Все потому, что ее покрывает HR [А.]. Откройте камеры, смотрите, чем она занимается в рабочее время, большую часть гуляет по ТЦ! К сожалению, работа не в удовольствие с таким отношением к сотрудникам. На моем веку сменилось уже много руководителей, печально, что хорошие уходят, а те, кто между собой дружат, остаются. Хотя бы аттестацию провели и посмотрели на часть директоров подразделения!
-
В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →