Sunlight: Плохое отношение руководства и низкие зарплаты
Для меня было актуальным работать с ювелирными украшениями, это очень интересно для меня, как для девушки. За достоинство тут можно посчитать только подарки детям на Новый год, и то которых у меня нет (как иронично не звучало бы)
Недостатки:Отработала я там 2 месяца, и для меня открылся весь занавес! Начнём с отношения руководства (лично для меня это не то отношение, от которого я буду и была в восторге). Когда у тебя температура 38 и тебе директор говорит: «Болеть нельзя!», я, конечно, не стала убивать своё здоровье и пошла решать этот вопрос в поликлинике. Когда твой коллектив отбивает клиентов и буквально грызётся за них, пытаясь как-то манипулировать, чтобы забрать клиента, при этом повышают голос и начинают спорить при клиенте с коллегами. ЗП, которую вам будут обещать, от 70к — полная хрень, так как от силы хороший продажник, как я, зарабатывала 40к, и это без оклада! (Но, конечно, с учётом того, что у тебя крадут клиентов).
Вас обрадуют об этом позже, даже за стажёра ты получаешь либо почасовую, либо продажи.
В общем, девочки и мальчики! Ищите достойную работу. Тут своё время тратить не за чем.
👉 Работа в SUNLIGHT в Москве (77 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3218 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74127 отзывов) →
-
В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →

