Sunlight: Плохое руководство и система оплаты

12.05.2023 • Москва
Преимущества:

Отвратительное руководство, вечные непонятные правила. Непрозрачная система оплаты. Нарушение трудового договора. Отмены выходных, нет стабильного графика. Огромное количество kpi показателей. Отношение руководителей как к скоту. Не рекомендую.

Недостатки:

Отвратительное руководство, вечные непонятные правила. Непрозрачная система оплаты. Нарушение трудового договора. Отмены выходных, нет стабильного графика. Огромное количество KPI показателей. Отношение руководителей как к скоту. Не рекомендую.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 18300
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников SUNLIGHT 154 отзыва

  • SUNLIGHT: Темп работы в сезон очень высокий за смену 12 часов

    30.04.2026 • Москва • продавец-консультант
    Общая оценка:
    ⭐ 5
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 5
    ✓ Преимущества
    Уже три года работаю продавцом. Нравится что график сменный можно планировать дела, стабильная зарплата, дружный коллектив, Далее →
    ✗ Недостатки
    в сезон скидок или праздников темп бешеный, за 12 часов смены почти не присесть.. Далее →

  • Sunlight: Отсутствие часовой ставки

    21.03.2025 • Москва • Анонимный сотрудник • 💵 ЗП: 65000
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 4
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Коллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →
    ✗ Недостатки
    Можно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →