Sunlight: Плохое руководство и токсичная рабочая среда
Неплохой коллектив.
Недостатки:Руководство склада просто отстой. Е.В. с вечно недовольным лицом, если это можно назвать лицом… Постоянные окрики за смех, за весёлое настроение, угрозы уволить так, как здесь вы должны ощущать себя последним %удалено%. Именно таким вы должны быть в глазах руководства склада. Другая начальница К. даже и здороваться не снизойдёт, просто потому, что здесь в чести лишь подхалимы и блюдолизы. Единственный адекватный руководитель Т. Михайловна. За то, что увольняется, тебя три часа будут мурыжить в отделе кадров.
Во время поисков подработки был звонок из этой шараги, но я шуткой ответила отказом. Так вот, как сообщили потом, это было истолковано моим желанием вернуться назад.
Хочу, чтобы горе-боссы этой богадельни даже не думали, что человек, хоть немного уважающий себя, будет думать о возвращении в этот концлагерь, где просто запрещено быть собой, а за простую улыбку грозят уволить. Да-да, было и такое.
В общем, если у вас некуда деваться, то добро пожаловать в это чистилище.
👉 Работа в SUNLIGHT в Москве (77 отзывов) →- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4631 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74132 отзыва) →
-
В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →

