Sunlight: Плохое руководство и токсичная рабочая среда

20.10.2023 Москва
Преимущества:

Неплохой коллектив.

Недостатки:

Руководство склада просто отстой. Е.В. с вечно недовольным лицом, если это можно назвать лицом… Постоянные окрики за смех, за весёлое настроение, угрозы уволить так, как здесь вы должны ощущать себя последним %удалено%. Именно таким вы должны быть в глазах руководства склада. Другая начальница К. даже и здороваться не снизойдёт, просто потому, что здесь в чести лишь подхалимы и блюдолизы. Единственный адекватный руководитель Т. Михайловна. За то, что увольняется, тебя три часа будут мурыжить в отделе кадров.

Во время поисков подработки был звонок из этой шараги, но я шуткой ответила отказом. Так вот, как сообщили потом, это было истолковано моим желанием вернуться назад.

Хочу, чтобы горе-боссы этой богадельни даже не думали, что человек, хоть немного уважающий себя, будет думать о возвращении в этот концлагерь, где просто запрещено быть собой, а за простую улыбку грозят уволить. Да-да, было и такое.

В общем, если у вас некуда деваться, то добро пожаловать в это чистилище.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 19077
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 30.04.2026 Москвапродавец-консультант
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Уже три года работаю продавцом. Нравится что график сменный можно планировать дела, стабильная зарплата, дружный коллектив, Далее →
    ✗ Недостатки
    в сезон скидок или праздников темп бешеный, за 12 часов смены почти не присесть.. Далее →
  • 19.03.2026 Москва
    В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →