Sunlight: Невыполнение обещаний, отсутствие обучения, проблемы с формой
их нет
Недостатки:Здравствуйте. Начнём с начала, как я пришла в эту компанию.
Мне позвонили, пригласили на собеседование. Я пришла, мне рассказали про зарплату (55+), про некоторые нюансы по внешнему виду. Меня всё устроило, и я ждала обратной связи, которую получила спустя больше чем неделю. Я пришла на оформление в магазин. Как оказалось, у меня не было с собой нужного пакета документов, про которые мне не сказали, но хотя бы не заставили ехать домой за ними, а сказали можно привезти, как выйду.
При выходе на работу меня предупредили насчёт формы, что всё чёрное, но когда я пришла, на меня от территориального директора посыпался шквал негатива, что я в кроссовках, что у меня длинные ногти и футболка не того чёрного цвета, хотя мне при собеседовании и первом оформлении сказали, что можно в кроссовках и с длинными ногтями.
Я это всё исправила и начала работать.
Во время рабочего процесса не было нормального обеда, мой наставник меня не обучал, говорил, в тестах всё есть, а потом за какие-то косяки срывался. Директор была очень странная женщина с какими-то комплексами по воспитанию своих детей, которые отыгрывала на мне. Также мне говорили, что мы работаем ровно с 10 и до 22, а как оказалось, на час раньше приходим, а уходим фиг знает когда. Потерпев это полмесяца, я поняла, что пора увольняться, предупредила о своём увольнении заранее, на что меня просили остаться и на моё место не очень активно искали нового человека.
Когда пришло время уволиться, я ездила раза 3 писать заявление, потому что постоянно что-то мне не то диктовали или давали не тот бланк, как будто специально.
Но сейчас начинается самое интересное — зарплата. Мне говорили, что будет 55+ гарант и процент, в итоге, как оказалось, платят только процент. Когда я подъехала подписывать последний документ и спросить, почему мне так мало пришло, мне сказали просто: «По часовой нет и гаранта тоже». Когда я спросила про расчётный лист и почему он мне не пришёл, меня вообще, просто проигнорировали и перевели тему. Хотя когда потом я прочитала договор, оказалось почасовая ставка есть целых 160р, которые куда выплачиваются и идут неизвестно.
Вот такой увлекательный опыт с Санлайтом, который на протяжении месяца звонит и спрашивает: «А назовите истинную причину вашего увольнения».
-
В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →

