Sunlight: Неприемлемые условия для работы

25.01.2024 Москва
Преимущества:

БЦ неплохо выглядит, вроде даже корпоративный транспорт ходит.

Недостатки:

Какой ещё полиграф на должность обычного сотрудника склада? Пройди 150 проверок перед трудоустройством и это на зарплату в 55 тысяч в месяц в Москве. Я не понимаю, кем они себя мнят, когда на деле это шарашка с днищенской зарплатой. Ах да, там ещё в анкете надо указать абсолютно всех своих родственников, их телефоны и места работы, иначе тебя развернут на первом же этапе прохождения всех этих нелепых проверок, потому что обычной проверки СБ на судимость, как везде, им, видите ли, недостаточно.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 24677
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 30.04.2026 Москвапродавец-консультант
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Уже три года работаю продавцом. Нравится что график сменный можно планировать дела, стабильная зарплата, дружный коллектив, Далее →
    ✗ Недостатки
    в сезон скидок или праздников темп бешеный, за 12 часов смены почти не присесть.. Далее →
  • 19.03.2026 Москва
    В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →