Sunlight: Некорректное руководство и атмосфера в офисе
«Их закрывают»
Недостатки:Увольнение одним днем, серая з/п. Толстые, злые и поэтому неудовлетворенные тетки. Вакансия «старший бухгалтер производства» не исчезает с радаров hh уже лет 5 — это о чем-то говорит. Такое ощущение, что сотрудники пришли работать в компанию, чтобы решать свои личные, сексуальные и другие проблемы, самоутверждаться за счет более компетентных коллег. Особое внимание заслуживает руководство компании. С. А. — куча комплексов, неумение руководить, нормально общаться, отсутствие этикета — видимо, издержки воспитания. А также ее подружка К. Л., которая ржет на весь офис, ненавидит всех, кто «замужем и выглядит лучше её», уволилась однажды из-за несчастной и неразделенной любви к Д. Д., но вернулась, чтобы сторожить его и ездить иногда в костюме «белочки» к нему в гости, убирать бл… у.
-
В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →