Sunlight: Непрозрачные условия труда и зарплаты
Удобное расположение места работы, точек натыкано по Москве везде в каждом переулке
Недостатки:Продавали золото и бриллианты на 16 миллионов ежемесячно, у одних зарплата в 100 тысяч рублей, у других в 25 тысяч рублей. Вот эти колеблющиеся скачки в зарплате не ясны. При том, что девочки, которые получали 100 тысяч рублей, делать ничего не хотели, сваливая всю рутинную работу на стажеров.
При приеме на работу работодатель не проговаривает обязанности и условия труда, потом, когда уже стоит печать в трудовой книжке, и человек нормальный понимает, куда он устроился, приходится увольняться, а штамп в трудовой остаётся. Очень обманывает работодатель, эксплуатируя наемный физический труд, не договаривая про условия труда (например, при приеме на работу не проговаривалось, что нужно приходить не к открытию, а к 10 часам утра, а к 8:30−9:00).
В зимний период зарплата за отработанные 15 дней подряд без выходных (так как мне объяснили, поток людей большой) составляет 50 тысяч рублей, в летний период моя зарплата составила 26 тысяч рублей. В офисе мне сказали невообразимый бред о том, что проходимость посетителей хорошая, и поэтому должна быть зарплата хорошая. Зарплаты и в особенности проходимости хорошей я не заметила.
Компания очень зависима от отзывов людей и жалоб, которые поступают еженедельно на сотрудников. Хорошие оценки не учитываются никаким образом в работе, за плохие отзывы компания снижает заработную плату процентов на 25 от зарплаты.
-
В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →

