Sunlight: Неадекватное руководство и 人妻-история.

29.08.2024 Москва
Преимущества:

Не найдено

Недостатки:

Руководство компании — это нечто. Маргиналы, алкоголики, люди с судимостью (сам видел скан паспорта). Хабалистые тетки. Слава богу, убрали бывшую гендиректора Сергееву А.В. — родилась в хлеву, хрю-хрю, гнет пальцы — сосиски, общается как хабалка, сексуально не удовлетворена, так как паутину с %удалено% некому убрать. А ее подружка Корнева [Л.] — лошадь Пржевальского, как выяснилось, еще и дает — сосет. Весь офис знает о ее неразделенной любви к Члену Дроздецкому Д., который она сосала лет 10 назад, но не сложилось, сделала аборт, уволилась. Потом одумалась, вернулась, идет такая мимо кабинета гендиректора Гртбнякова, и думает, а ему пососу, и о чудо! Насосала

таки себе должность начальника юридического отдела. Но за Членом Дроздецким держится обеими ручонками и зубами, и когда Диме плохо (он иногда уходит в запой), Люда Корнева ездит к нему пососать с пакетом на голове, так как по другому он не кончит, тошнит уж больно от нее, но на безрыбье и рыба — рак. Ну и так по мелочам, блевотину убрать.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 317568
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 30.04.2026 Москвапродавец-консультант
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Уже три года работаю продавцом. Нравится что график сменный можно планировать дела, стабильная зарплата, дружный коллектив, Далее →
    ✗ Недостатки
    в сезон скидок или праздников темп бешеный, за 12 часов смены почти не присесть.. Далее →
  • 19.03.2026 Москва
    В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →