Sunlight: Неадекватное руководство и 人妻-история.
Не найдено
Недостатки:Руководство компании — это нечто. Маргиналы, алкоголики, люди с судимостью (сам видел скан паспорта). Хабалистые тетки. Слава богу, убрали бывшую гендиректора Сергееву А.В. — родилась в хлеву, хрю-хрю, гнет пальцы — сосиски, общается как хабалка, сексуально не удовлетворена, так как паутину с %удалено% некому убрать. А ее подружка Корнева [Л.] — лошадь Пржевальского, как выяснилось, еще и дает — сосет. Весь офис знает о ее неразделенной любви к Члену Дроздецкому Д., который она сосала лет 10 назад, но не сложилось, сделала аборт, уволилась. Потом одумалась, вернулась, идет такая мимо кабинета гендиректора Гртбнякова, и думает, а ему пососу, и о чудо! Насосала
таки себе должность начальника юридического отдела. Но за Членом Дроздецким держится обеими ручонками и зубами, и когда Диме плохо (он иногда уходит в запой), Люда Корнева ездит к нему пососать с пакетом на голове, так как по другому он не кончит, тошнит уж больно от нее, но на безрыбье и рыба — рак. Ну и так по мелочам, блевотину убрать.
-
В компании постоянная текучка, и не всегда из-за людей, а из-за токсичного микроменеджмента. В основном на высоких позициях людей быстро убирают, если они не понравились собственнику. Убирают в один день. Рядовых сотрудников также могут уволить, если сверху пришёл приказ об оптимизации или если кто-то кому-то не понравился. При этом это делается в обход тимлидов и руководителей направлений, которые этих людей и нанимали. Продуктовая культура так себе, потому что продакты ни на что не могут влиять сами: все решения в итоге принимаются наверху. Из-за этого нет нормального квартального планирования и постоянно меняются приоритеты. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →

