SUNLIGHT: отзыв сотрудника
Рабский труд! Постоянно на ногах, покушать не когда, выйти тоже, директор постоянно придирается, зарплата-копейки. За 142 часа я заработала 10.000р, и то 5000 рублей мне просто заморозили, если во время инвентаризации будет недостача, это будут вычитать из моей зарплаты. В итоге за все труды я получу 5000. Никогда не ищите работать в санлайт, ужасная компания, которая не ценит и не уважает своих сотрудников, постоянный бардак, выходите работать в 8:00 хотя открытие только в 10:00, уходите в 23:00 или 00:00, хотя ТТ закрывается в 21:00. График не устойчивый, у меня был график всегда с один выходным не важно 2/1,3/1,4/1/51,/6/1,7/1, будет только один выходной, очень редко когда 2 выходных. На собеседование они говорят что вам платят 140р/час, но это враньё, в договоре будет написано 70р/час. И за эти копейки вы будете так работать, ноги всегда в отёках и синяках.
-
не работник, а РАБ. директор изначально поставила себя как подружка, а потом начала показывать, кто тут главный (такого быть не должно, ты либо подружка, либо директор. третьего не дано). шуток она не понимает, воспринимает в штыки и считает это неуважением к ней (так поставь себя директором изначально, покажи, кто ты) и вечно непонятные претензии, упрёки и т. д. изначально говорили о грамотности, о какой грамотности может идти речь, если сам директор не знает правило написания -тся,-ться… и в элементарных словах делает смешные ошибки. по поводу подарков на др, нг, 8 марта — все должны скинуть по 500 р и не важно, есть у тебя деньги или нет у тебя денег, ты должен. Это неправильно. почему? потому что нужно спросить у коллектива, сколько каждый может скинуть на подарок, потому что у всех разное финансовое положение и только потом, опираясь на собранную сумму, что-то покупать. если ты что-то купил в магазине, деньги тебе никто не отдаст, даже не жди (не важно, что это: чай, кофе, сахар, какая-то еда или даже канцелярия, которую должна закупать компания). про график вообще молчу 2/1,3/1,4/1 и т.д., никого не волнует, устал ты или... Далее →
-
✓ ПреимуществаПочти все, кроме дд Далее →✗ НедостаткиРегион СЗ, директор дивизиона СПБ6 Шрамко Е. не умеет общаться со своими подчинёнными, и ей всегда мы все должны. Угрожать для неё — это норма, скидывать свою работу на других тоже, максимум что делает — это проводит чек-листы. Часто не отвечает на сообщения, не интересуется магазинами и по вопросам отправляет к другим. Работала в другом дивизионе раньше и есть с чем сравнить, когда Д.Д. заинтересован и вместе с тобой ищет пути решения, здесь такого нет, и будет только если Д.Д. убрать. Были ситуации, когда нужно было выходить на работу из-за того, что мало сотрудников, и я не откажу, но не когда это 7/0, или выходной прям запланирован, а меня не просят выйти, а указывают мне. Зато к своим выходным Д.Д. относится уважительно. Если что-то горит, то на сообщение может не ответить, а С.Б. и В.С. трафик звонить не всегда есть возможность. В общем, как будто без Д.Д. живём, только ещё и терроризируют нашу психику, пытаясь во всём обвинить всех вокруг. Д.Д. не справляется, странно, что этого никто не видит. Сотрудников унижают, ни во что не ставят, и никому не настучать, потому что будешь уволен при попытке. Далее →