SUNLIGHT: Ужасные условия труда и待遇

не работник, а РАБ. директор изначально поставила себя как подружка, а потом начала показывать, кто тут главный (такого быть не должно, ты либо подружка, либо директор. третьего не дано). шуток она не понимает, воспринимает в штыки и считает это неуважением к ней (так поставь себя директором изначально, покажи, кто ты) и вечно непонятные претензии, упрёки и т. д. изначально говорили о грамотности, о какой грамотности может идти речь, если сам директор не знает правило написания -тся,-ться… и в элементарных словах делает смешные ошибки. по поводу подарков на др, нг, 8 марта — все должны скинуть по 500 р и не важно, есть у тебя деньги или нет у тебя денег, ты должен. Это неправильно. почему? потому что нужно спросить у коллектива, сколько каждый может скинуть на подарок, потому что у всех разное финансовое положение и только потом, опираясь на собранную сумму, что-то покупать. если ты что-то купил в магазине, деньги тебе никто не отдаст, даже не жди (не важно, что это: чай, кофе, сахар, какая-то еда или даже канцелярия, которую должна закупать компания). про график вообще молчу 2/1,3/1,4/1 и т.д., никого не волнует, устал ты или нет, есть у тебя муж или нет (когда я должна убраться в доме и приготовить поесть? а, ну, наверное, за меня это сделает компания Санлайт). по поводу обеденного времени на РАБоте, подсобки НЕТ! ты ешь за прилавком (где стоят кассы), тебя видят покупатели, и на весь магазин пахнет едой, и все говорят: «быстрее ешь и выходи в зал». ни о каком часе (обеденного времени) разговора быть не может. Так ещё и надо разрешения спросить поесть и выйти в туалет! иногда я забывала сходить в туалет (уж извините) и покушать, т. е. я ела с утра в 8 и когда приходила домой в 11–12 ночи. директор всегда печётся о своей пятой точке (ну и з.п. конечно же), лишь бы ей не влетело за то, что мы получили плохие оценки от покупателей (ещё ты должен просить, чтобы тебя оценили в приложении и поставили хорошую оценку, т. е. 5). Если получил хорошую, тебя не похвалят, не жди. Дебильная система оценок, если тебе ставят 4 — это плохо, что б? по поводу инвентаризации и переклейки ценников… это вообще отдельная история. если в графике тебя поставили на телефоне, ты сидишь весь день и молишься, чтобы тебя не вызвали на работу, и не важно, где ты и чем занят, бросай всё и беги на работу, мы не справляемся, у нас много народу. качество изделий… золото оставляет желать лучшего, выпадают камни из изделий, обручальные кольца внутри полые (пустые), а цена за них мама не горюй. Зацепился кольцом? можешь сказать ему прощай. как все это хранится, сам чёрт не разберёт, где и что лежит. если кто-то ошибся при расчёте с покупателем — платят из своего кармана все. Если при инвентаризации не хватило изделий — вычтут из з.п. (даже если ты уже не работаешь 1–4 месяцев, всё равно вычтут). Ну и, конечно же, как ты увольняешься, у тебя берут удержание (сумма на усмотрение директора!). текучка просто невероятная, чуть ли не каждый день приходит кто-то новый, и на след. день его уже нет. платье ужасное, без колготок нельзя, в чёрных колготках нельзя (колготки рвутся со скоростью света, чуть ли не каждые 2–3 дня покупаешь новые (считай, что работаешь на новые колготки). В кроссовках чёрных нельзя, в брюках чёрных только старшие продавцы. нагрузка на ноги просто кошмарная, на след. день мне было больно наступить на пятку, и ноги болели постоянно (потому что присесть даже на 5 минут нельзя, ты должен стоять). Ноги были все в ужасных синяках, у меня никогда таких не было. Если хотите угробить своё здоровье — Добро пожаловать в Санлайт. Если нет, то ни за что не ходите туда работать, ваши родные и близкие забудут, как вы выглядите. и помните, Санлайт — ЭТО лучший подарок..