Swarovsky: отзыв сотрудника

05.11.2013 Новосибирск

Уважаемые друзья!

В поисках работы, не ведитесь на известный бренд — это не гарантия хорошего отношения к сотрудникам. За любым брендом стоят люди. А если люди гнилые — то и работа соответствующая.

Хочу рассказать о компании «Swarovsky». Все мы слышали это название. В Новосибирске этот бренд представлен двумя «бутиками» — в Роял парке и в Ауре. О самой компании не говорю ничего плохого. Все плохое олицетворяет директор в Новосибирске — Турбина Евгения Петровна.

Пошла я к ним работать в Ауру. Была полна радости и энтузиазма. Убили во мне эти светлые чувства в первые же дни. Убила менеджер магазина Ольга. Своими резкими замечаниями и выговорами (не дав даже адаптироваться на новом рабочем месте) она вызвала рвотный рефлекс к работе уже через неделю. Через две я готова была без оглядки бежать. Чего не сделала. Добросовестно отработав свою 8-ую по счету смену я пошла домой размышлять — а надо ли оно мне. Пришла к выводу что не надо. Позвонила на следующий день менеджеру и сообщила о своем решении. Никто не удивился, не держал – нет так нет. Зарплату за 4 октябрьские смены я получила накануне, еще до объявления об уходе (кстати, была неприятно удивлена ее занижением). Зарплату за две ноябрьские смены мне остались должны. Ольга сказала что позвонит мне и скажет, когда можно забрать.

Звонка я не дождалась. Позвонила сама. Менеджер мне сказала, что директор распорядилась не давать мне никакой выплаты. Я позвонила самому директору – поинтересоваться почему. Честно сказать, даже не ожидала, что за тысячу рублей люди будут унижать свое достоинство. Но переоценила их. За тысячу рублей они, видимо, были готовы на любые свинства. Директор турбина евгения петровна в очень плохом и неуважительном тоне со мной говорила по телефону. Несла какую-то ерунду о том, что я должна была написать заявление… (какое заявление?.. я же у них еще не работала официально..). В конце концов когда я начала объяснять свою позицию, она бросила трубку. И не отвечала больше на мои звонки. Прошу обратить внимание, директору лет 50. Взрослая женщина.

Это было неожиданно. И странно. Они после пары дней стажировки, не проведя инвентаризацию, пустили меня работать как полноценного сотрудника. Никаких моих документов у них не было. Никакого договора не составляли. Я могла спокойно в свой последний день забрать из кассы свою тысячу. (А могла и больше – никто б не доказал ничего потом). Но я этого не сделала. Могла украсть что-то из товара – тоже не доказали бы. Да и заметили б ой как нескоро.. Но я как честный человек сделала всё добросовестно. Добросовестно дорабатывала и терпела загоны наглых покупателей, когда уже догадывалась, что уйду скорее всего. И отплатили мне за это таким вот плевком.

Стыдно должно быть этой женщине. Но я сомневаюсь, что ей стыдно. Я лишь могу ее пожалеть. Тысяча рублей не стоит того, чтобы марать свою репутацию и свою совесть.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 92700
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 24.03.2026 НовосибирскИнженер👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Ничего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →
    ✗ Недостатки
    Используют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
  • 12.03.2026 Новосибирскспециалист👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    ✓ Преимущества
    перед другими компаниями преимуществ нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →