Sweet Cat Shop: Плохие условия работы, нехватка обучения, агрессивные продажи.

Вы уверены, что есть достоинства? Сомневаюсь.

Пожалуй, начнём.

Первое и основное, что бросается в глаза, это 1 день стажировки, вас попросят ознакомиться со всем ассортиментом магазина, странами производителей, базовыми комплектациями мерча (галимого китайского), и на этом, пожалуй, всё. Для человека, который никогда не сталкивался с таким видом деятельности, это очень тяжело.

Второе. Нет никакой обучающей программы для продавцов-консультантов, из-за этого появляются постоянные проблемы с консультацией клиента.

Третье, это агрессивные продажи, людям зачастую не интересен тот или иной продукт, который в приоритете у магазина, т.к. у него срок годности подходит к концу. Каким бы вы ни были ах.ительным продаваном и как бы вы хорошо ни консультировали клиента, если человек не заинтересован в покупке, а пришёл за конкретным товаром, он это никогда не возьмёт.

Четвёртое. Некомпетентность Руководства и Администратора, впервые вижу, чтобы кулер с водой не могли поставить на протяжении нескольких месяцев (поэтому приходится покупать самостоятельно воду, иначе обезвоживание вам гарантировано из-за невыносимой духоты и жары в зале), и от этого страдают не только работники, но и посетители, особенно пожилые люди и дети. И мой совет на будущее Администратору — выучить физику, а не апеллировать тем, что люди надышали (грань маразма). Также нет никакой зоны для отдыха, персоналу приходится ютиться в каморке 1 м на 3 м, при этом смена составляет от 12 до 14 часов в зависимости от поставок.

Пятое, перерывы. На собеседовании вам расскажут, что перерыв составляет 1,5 часа, который разделён на блоки, но по сути вы можете рассчитывать максимум на 1 час, который разделён по 30 минут. За это время вы должны переодеться, выйти из магазина, купить что-то поесть или принести с собой, запихнуть всё в себя на бегу, и дай бог, что у вас останется время на перекур. Из-за этого могут начаться проблемы с функциями переваривания, и вы можете себе подорвать организм. И всё сказанное обоснованно. Я интересовался у половины сотрудников, и больше половины людей недовольны перерывами и т.п., так как людей достаточно много, и продавцы не могут сдвинуться с своих зон.

Шестое. Берут и рассматривают на работу всех людей без исключения, с опытом и без. И совершенно [censored] на то, что человек никогда не работал в сфере продаж, но по истечении стажировки продавцы-консультанты должны работать так, как будто они уже работают не первый год в этой сфере. Смешно: D

Зачастую стажёры обучают стажёров, это тоже большое упущение.

Нормальные консультанты с опытом продаж в таких сферах бегут в первый же день. Поэтому зачастую набор персонала ориентирован на более молодых людей и девушек от 17−20 лет, у которых нет опыта в работе. Ими легко помыкать и давать миллион задач на день, чтобы после работы человек пришёл и упал. В общем, эксплуатация труда открытым текстом.

Мне очень жалко сотрудников, которые не уважают свой труд, выкладываются по полной, но отдачи не видят, а руководство садится им на шею.

Подытожим: если у вас есть хоть малейшая частичка уважения к себе, то настоятельно не рекомендую это место, а если нет то добро пожаловать в эту клоаку •~•.