Takeprofit Technology: отзыв сотрудника

Уважаемый [Т.] [Л.] очень важно Вам, как генеральному директору «маленькой, но гордой» компании из 17 человек, понимать, что Вы склоняете Вашего сотрудника — [М.] рассылающую такие отказы (в стиле «наш директор такой гордый и решил отказывать всем без сопроводительных писем») к криминалу. Так как в РФ отказы кандидатам по субъективным причинам (пусть даже такого великого человека, как CEО) недопустимы. Отказывайте грамотно, а не опускайтесь на дно со своим HR-брендом. Если Вы получаете так много откликов, очень жаль, что Вы, как квалифицированный специалист, не можете такое долгое время найти сотрудника в свою компанию. Или, как минимум, попросить [М.] поставить одну галочку на hh.ru «требуется сопроводительное письмо», а не направо-налево [censored] людей. Как мы все видим, [Т.] [Л.] не имеет возможности тратить своё время на интервью с кандидатами, потому что это время занято задачами SERM, которые он решил возглавить лично. Мы все здесь желаем Вам найти сотрудника с таким же стилем коммуникации, как у Вас, чтобы всем было комфортно. А я 300 раз пожалела, что откликнулась на вакансию. Только оскорбили своим непрофессионализмом. И очень жаль, что так много отзывов на одну и ту же тему не заставили Вас... Далее →