Takeprofit Technology: отзыв сотрудника
Уважаемый [Т.] [Л.] очень важно Вам, как генеральному директору «маленькой, но гордой» компании из 17 человек, понимать, что Вы склоняете Вашего сотрудника — [М.] рассылающую такие отказы (в стиле «наш директор такой гордый и решил отказывать всем без сопроводительных писем») к криминалу. Так как в РФ отказы кандидатам по субъективным причинам (пусть даже такого великого человека, как CEО) недопустимы. Отказывайте грамотно, а не опускайтесь на дно со своим HR-брендом.
Если Вы получаете так много откликов, очень жаль, что Вы, как квалифицированный специалист, не можете такое долгое время найти сотрудника в свою компанию. Или, как минимум, попросить [М.] поставить одну галочку на hh.ru «требуется сопроводительное письмо», а не направо-налево [censored] людей.
Как мы все видим, [Т.] [Л.] не имеет возможности тратить своё время на интервью с кандидатами, потому что это время занято задачами SERM, которые он решил возглавить лично.
Мы все здесь желаем Вам найти сотрудника с таким же стилем коммуникации, как у Вас, чтобы всем было комфортно.
А я 300 раз пожалела, что откликнулась на вакансию. Только оскорбили своим непрофессионализмом.
И очень жаль, что так много отзывов на одну и ту же тему не заставили Вас задуматься и исправить письмо.
- 👉 Работа в TAKEPROFIT TECHNOLOGY в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37674 отзыва) →
-
Добрый день! К сожалению получила отказ в некорректной форме как и предыдущие соискатели. Складывается впечатление, что до HR компания не доросла раз руководителю даже не интересно почитать резюме соискателей. Рекомендую обратиться в кадровое агентство за помощью. Они избавят Вас от необходимости тратить время на просмотр резюме и представят Вам кандидатов по запросу. Уверена, что необходимость траты денег за подбор позволит Вам внимательнее и ответственнее отнестись к соискателям и подбору с целом. А пока подобными ответами Вы удачно создали отрицательный HR-бренд компании на рынке. С уважением, Зинаида Далее →
-
Получил такой же отказ от работодателя, что и в случае с [М.] однако, письмо сопроводительное было отправлено. Собственно чувствуется что в компании отсутствует грамотный HR, т.к. ни в политике подбора, ни в построении HR бренда такой ответ недопустим. Далее →