Tamaris (ИП Езепчук Александр Николаевич ): Обесценивание сотрудников и отсутствие культуры общения.

Отношения с тамарис — это как классические отношения с абьюзером. Сначала тебя прокатят на сказочном аттракционе (ты можешь сама влиять на свой доход, удобный график, лояльное руководство, карьерный рост, достойная зп), ты поверишь, почувствуешь себя любимой и значимой (то есть ценным сотрудником) а потом начнут вертеть на таких американских горках, что единственное чувство, которое у тебя останется после — опустошение. Если попридержать эмоции (которые меня, честно говоря, распирают), в этом царстве, как и в любом другом, есть свои плюсы и минусы. Пройдемся же по ним: + Коллектив — единственное хорошее, что здесь было: девчонки во всех магазинах адекватные, добрые, всегда выходили на выручку, когда этого требовала ситуация (отпуска, больничные, форс-мажор) спасибо вам за отзывчивость. + пешая доступность магазинов от метро (ну, кроме пулково) я, конечно, с дыбенко до румбы добиралась очень долго, но тут уж, как сама выбрала. + достаточно высокий (в сравнении с другими розничными магазинами) оклад. + 50% скидка сотрудникам на товар. Это приятно и выгодно. Обувь в тамарис хорошая. Так что как потребителю — рекомендую (обувь, не работу)) + небольшой приятный бонус на др (купон на целых 3 тысячи рублей) + иногда за хорошие выручки или... Далее →

а теперь к недостаткам: - зп частично серая, поэтому про хорошие отпускные или больничные можете забыть. - иногда собственнику приходит замечательная идея забрать инкассацию за 2 недели до зп, поэтому временами мы, как на паперти, клянчили наличку у покупателей, а порой по этой причине и вовсе не могли получить зп вовремя. - тайные покупатели, которые в анкете могут оценить вас так, как захотят — описать рост, вес, возраст, другие особенности внешнего вида, в общем, что их левая пятка пожелает. Приятно ли это? Решайте сами. - зп уже несколько лет никак не индексируется. Как это объясняется? Конечно же, тяжелыми временами. Более того, на корпоративных тренингах (раньше они у нас были круглый год, сейчас, видимо, бюджета на эту чушь нет) коуч всегда скажет вам, что на свой доход вы можете влиять сами, на деле же вам всегда будут ставить такой процент, чтобы вы, не дай бог, не получили больше привычной суммы. Именно исходя из этого план и процент ставится руководством только в середине месяца. Мотивирует ли такой подход продажника? Маловероятно. Руки опускаются, потому что ты понимаешь, что сколько бы ты ни бегала как белка в колесе, на твой доход... Далее →