Tamaris (ИП Езепчук Александр Николаевич ): Обесценивание сотрудников и отсутствие культуры общения.
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Когда руководитель интересуется вашим мнением, регулярно хвалит и позволяет развиваться, это добавляет мотивации к работе. Здесь же вам поручают только рутинные задачи, не дают больше ответственности и не учитывают ваше мнение при обсуждении важных для компании вопросов, нет культуры общения у руководства, постоянное обесценивание сотрудников.
- 👉 Работа в TAMARIS ЕЗЕПЧУК АЛЕКСАНДР НИКОЛАЕВИЧ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36383 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе очень печально, начиная от руководства, заканчивая условиями труда. Начнем с условий, для сотрудников не предусмотрена обеденная зона. Питаться вы будете на полках для обуви, на складе. Нет ни холодильника, ни СВЧ. Зона отдыха состоит тупо из табуретки и полки для обуви, здорово, правда? Дальше лучше: о нормальной зарплате можете забыть, вечные непонятные штрафы. Из обещанной зп не получите даже половины. Что касается администратора, это просто смех. Учит «правильной» технике продаж. По факту со стороны это выглядит как агрессивные продажи и нелепое общение с покупателями. Показывала на своем примере как надо, в итоге 2 покупательницы подряд просто выбежали из магазина, чуть ли не с матами. Подводя итог, я не рекомендую работать в данном магазине. Берегите нервы и время. Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
