Tavit ASA Oy: Мошенник, не платит за работу
Преимущества:
нет
Недостатки:Tavit ASA Oy, О.А. тел. +358 417 435 069, +3 725 516 319 — мошенник горе-работодатель, не платит за выполненную работу. Этим мошенничеством он занимается регулярно. Гражданин Эстонии, 1993 года рождения. Сейчас проживает и работает в г. Хельсинки, Финляндия. Открыл там фирму Tavit ASA Oy. Этот человек дилетант и [censored] в предпринимательстве, ничего не знает.
Вот ролик про него: https://rutube.ru/video/e18447bf61167516bfd312905a61fce7/?utm_source=newsletter&utm_medium=system_email&utm_campaign=video-opublikovano
.
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ Недостаткимошенник! пeттур! Эстония, Финляндия. [А.] [О.] (а.о.). 1993 года рождения. В сфере строительства. «Кидает» работников после выполнения работы. Tavit ASA Oy. Этот работодатель в лице [О.] [А.] (а.о.) кидает работников на деньги. Его бывшая фирма была в Эстонии «Балтик групп», с которой он нас кинул. Короче, мы бригадой выполнили работу на объекте в Ласнамяэ в бывшем здании Морской Академии. Работу по устройству гипсокартонных перегородок выполнили на отлично и в срок. [О.] пообещал оплатить, а потом просто не брал трубку несколько недель. В итоге взял трубку и сказал, что его кинул заказчик. Как в последствии оказалось, это была ложь. Фирму эстонскую продал, на которой было еще куча налоговых долгов, и вышел чистеньким, открыл фирму в Финляндии. Так что работники и Заказчики, будьте осторожны с этим человеком, а то он может спокойно кинуть и работников, и Заказчика (опять закроет фирму или еще что-то). Далее →💬7 комментариев
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
