TDM Еlectric: Проблемы с управлением и поддержкой клиентов.
TDM Electric- расшифровывается как Tорговый Dом Морозова или правильная аббревиатура Ты Dолжен Мучиться. Очень крутая контора, возят товары из Китая, строят свои производства, купили кабельный завод РЭМЗ, коллектив сплоченный и дружный, но в ««кавычках.
Недостатки:Не хотел писать отзыв, но меня подбила куча сотрудников изложить правду, так сказать, написать правдивый отзыв, чтобы народ понимал, куда идет, что ждет людей.
Ну, наверно, начнем с устройства компании, в принципе, как и у любой торговой компании, есть куча разных отделов, с которыми придется работать:
1) Центральный отдел продаж в Москве. Отдел состоит из менеджеров, которым можно позавидовать, это очень энергичные люди и имеют наивысший класс стрессоустойчивости. Во главе данного отдела стоит начальник отдела продаж, которому все равно на людей. Самое главное — что-то делать и менять 1 сотрудника на другого с разными стандартными комментариями: не справился, плохие продажи, клиент плохо отзывается и т.д. По самим менеджерам ничего плохого не могу сказать, кроме как: плохое знание номенклатуры товаров и нет возможности принимать решение для клиентов — от слова вообще никаких (читайте все блоки статей и все поймете, не люди виновны в данном действии). Дистрибьюторам данной компании ни на что рассчитывать, поскольку не будет решен Ваш вопрос, нет поддержки и т.д. Если клиент завоет и нажалуется всем, то Вам просто поменяют менеджера и спишут на то, что менеджер входит в курс дела НОВЫЙ и ему нужно время. Тем самым получит компания отсрочку от 6 до 18 месяцев, потом данное действие просто повторят. ДЛЯ менеджеров, чтобы вы понимали, если можно поставить Вам план, который не сможете выполнить, то это сделают. Если можно не заплатить, то не заплатят. Если можно кинуть на последнюю ЗП, то это сделают. Вдобавок не забывайте, нужно сделать план продаж, а товаров нет и в ближайшие годы их не будет.
2) Есть отдел обслуживания продаж, отдел по выписке счетов. Тут все просто: получили счета, далее выставили счет и отгрузили. Отдел по обслуживанию. Некий диссонанс Вы получите, это как эхо: вроде кричите, голос свой слышите, а в ответ тишина. В данном отделе клиент получает информационный голод, как по товарам, так и обо всем.
3) Отдел по работе с браками при отделе продаж. Тут вообще все просто: выслали товары, которые бракованные, и долго не будете получать ответ, поскольку будет идти война на принятие решения между 3 отделами (отдел контроля качества, отдел маркетинга «продакт менеджеров» и борьба внутри самого отдела качества самими с собой). Одним словом — Лебедь, Рак и Щука.
Продолжение следует, следите за следующими публикациями, и Вы узнаете много нового и интересного.
-
✓ ПреимуществаПреимущества я бы отнес к рынку электротехники в целом. Богатый рынок. Это все… Далее →✗ НедостаткиРаботал в сем заведении руководителем среднего звена пару лет назад)). Полностью подтверждаю отзывы о дебилах в руководстве и неадекватном, в целом, коллективе. Добавлю, что зарплата идет минимум (15−30 тыс. рублей) «белая» на карту, а остальное «черный» нал. Как ни странно, но компания с оборотом 12−15 млрд. руб. до сих пор (в 2024−2025 годах точно) оперировала «черным» налом в огромных объемах. Зарплату привозят буквально в мешках и раздают на 5 этаже офисного здания в их финансовом секторе, специально уполномоченным на то лицом в белых конвертиках с фамилией и суммой. Как в старые «добрые» времена). Часто, конечно, «прокидывают» с зарплатой и премиями, особенно при увольнении. Черные деньги ведь… Что докажешь… А в целом компания очень «мутная». Атмосфера в ней очень тяжелая. Руководство отталкивающее. Главное «тело» охраняют кадры, которым рога только отпилили… И в целом по рынку отношение к ним как среди клиентов, так и среди конкурентов, никакое. С другими игроками они ни в какое сравнение не идут. Информация достоверная на 100%. Так что делайте выводы самостоятельно. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ сам не то чтобы работник года, но если работаю то работаю. Больше всех мне не надо, если есть возможность, я отдаю страждущим дополнительные смены, хоть за них и идёт двойная оплата. Ребята есть молодые, у них вся жизнь впереди, а мне уже некуда торопится. Тут главное не ходить ворон не считать. У кого все под рукой да схвачено, тот хорошо и устроился. Работа идёт тогда как по накатанной. Процесс в принципе организован хорошо. Есть некоторые моменты, которые я бы поправил, но тут с начальством лучше не спорить. Я такой придерживаюсь тактики в общении с начальством — я не учу их работать, они не учат меня. Все просто. Хотя может и поболтать в неформальной обстановке о том о сем. Ну что сказать ещё. Зарплата хорошая, уже писал, хватает. Отпуск месяц — это здорово, я в прошлом году договорился чтобы объединили, свозил своих на море. Отдохнули здорово. Я не на все корпоративе хожу, не любитель, но они всегда хорошие, веселые, начальство не скупится. Ребята разгружаются общаясь в неформальной обстановке. Хорошая практика. Премии получается выбивать каждый месяц. Бывает больше, бывает меньше, но план выполнен у нас всегда. Раз-два может не был. Но я не помню. Далее →✗ НедостаткиОсобо выделить нечего. Далее →

