Techport.ru: отзыв сотрудника
Когда устраивался на работу, менеджер отдела персонала [Е.] обещала после прохождения испытательного срока средний доход 60–70 тысяч в месяц. Испытательный срок прошёл 3 месяца назад, а зарплату выше 45 тысяч ни разу не получал. Официальная зарплата начисляется на банковскую карту 15 000 тысяч примерно, всё остальное наличными. Получаешь в какой-то маленькой комнате от незнакомого лица и расписываешься типа в ведомости, которую на руки почему-то не выдают. Понятно, что нормальной пенсии при такой маленькой официальной зарплате конечно не будет. Больничные не оплачивают, пришлось болеть на работе, хорошо не сильно простудился. Продавцы которые рядом со мной сидят прям на рабочем компе ищут новую работу. Видимо я такой не один, кто поверил в эти сказки на собеседовании.
-
Первая оплата спустя 2 месяца (оплата за часы), обещанный kpi не выплачивают. Вакансия с заявленной зарплатой является обманом. Далее →
-
Компания обсалютно не заботится о профессиональном уровне знаний своих сотрудников. Отсутствуют плановые мероприятия, выставки, презентации, коучинг, бизнес тренинги, рабочие командировки, большая часть персонала сидит на пятой точке и просиживает штаны. Менеджеры отдела закупки интеллектуально не способны понять, как добиться положительного результата и улучшить показатели эффективности. Если ты не в дружеских отношениях с руководством склада, отдела продаж, отдела доставки, IT, то можешь, считать роста в твоей категории не будет. Старые компьютеры и практически облезшие офисные стулья это суровые реалии рабочего места. Ежедневные проблемы с логистикой, водители вечно не успевают на закупку товара от поставщика, так как попутно выполняют доставки на адреса покупателям. Отдел продаж утопает в переносах оформленных заказов из-за отсутствия товара на складе, 85% 90% ассортимента на сайте товар от поставщика, свой склад в д. Апаринки довольно маленький. Помочь продавцам в сложившейся ситуации невозможно, система логистики устарела и требует существенной доработки. Планы — это вообще отдельная тема, их выполняют максимум 2–3 менеджера из 15 и то не всегда, а бонус за выполнение сущие копейки. Менеджеры отдела закупки, которые работают более 2 лет, обросли личными коммерческими интересами с поставщиками и получают от них премию в виде... Далее →