Tele treid: отзыв сотрудника
Дорогие Белгородцы! В нашем городе есть одна компания, называется TeleTrade (находится по адресу Народный бульвар 79 а)
Так вот, эта компания, под предлогом собеседования приглашает вас на какую-либо должность, назначает вам «обучение» и во время этого «обучения» вас активно начинают обрабатывать и уговаривать стать инвестором в их компании. В берете кредит или свои кровно-накопленные сбережения и вкладываете их, открывая счет в данной компании. Вам назначают трейдера, который будет осуществлять сделки от вашего имени и приносить прибыль в 120% годовых. Вдумайтесь! Какие заманчивые перспективы, не правда ли?!
От компании у вас есть личный менеджер, который следит за работой трейдера и отчитывается перед вами! Вы можете смело ехать отдыхать за границу, каждый месяц снимая со счета свою прибыль!
НО, не все так гладко как кажется!
Очень часто трейдеры проигрывают весь ваш капитал, хотя в договоре и прописывается, что он материально ответственное лицо, но по факту вам некому будет предъявлять свои требования, потому что отношения между трейдером и вами регулируются законом «об игровой деятельности», а это значит что вы действуете на свой страх и риск!
Компания TeleTrade, в свою очередь, не будет брать на себя никакую ответственность. Да и того менеджера, который работал с вами и «следил» за состоянием вашего счета вы врятли найдете!
Кстати говоря, руководители этой, так называемой, «надежной» компании тоже очень часто меняются загадочным образом!
Поэтому, дорогие Белгородцы, прежде чем обращаться в эту компанию десять раз все обдумайте, ведь вы действуете на свой страх и риск!
Те граждане, которые уже стали клиентами данной конторы и которые потеряли свои деньги, не бойтесь, обращайтесь в прокуратуру, пишите заявления в ОБЭП, оставляйте свои жалобы на форумах и сайтах, только так можно будет разворошить это «осинное гнездо»!
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →