Tele2: отзыв сотрудника
Первое, что нужно понять, так это то, что компания Теле-2 позиционирует себя как франшиза, а салонами ТЕЛЕ-2 управляют дилеры. Работал я у дилера «Трафик» около 3х месяцев. По началу устраивался в салон Теле2 на Петроградке, но после собеседования было сказано, что салон закроется на «ребрендинг» всего на 2 недели, но как говорится, «где 2 недели, там и месяц подождешь». По итогу говоря, поменял я 3 салона, ибо следующий салон, куда мы переехали тоже так же закрылся на ремонт спустя 2 недели. Я уже молчу, как было неудобно добираться до этих салонов, которые находились далеко от фактического места проживания. Ну, казалось, ладно- не такая уж это и потеря. Из минусов добавлю, что стандартного графика 2/2 или 5/2 по 8–9 часов вы придерживаться не будете, ибо вечно не хватает людей на точках, либо кто-то заболел. В декабре работали по 12 часов по 7/8 дней подряд, потому что не было народа на точке и плюс праздники. По поводу ЗП, не могу сказать, что зарплата это сильная сторона именно моего дилера, но признаю, все сугубо лично, так как есть бонусы от продаж. Вы можете как и хорошо получить, так и совсем ничего. Если вы выделяетесь своими продажными способностями, то вполне можете попробовать и делать успехи. Оклад по часам невелик везде, обычно все вывозят на бонусных продажах. Работать придется много, также и в режиме многозадачности, разговаривать часто с неприятными людьми, людьми из Ближнего зарубежья, обслуживания клиентов довольно много и не всегда люди приходят с позитивным настроем, надо быть к этому готовым, ну и конечно выполнять все стандарты компании (мониторинг, тесты, скрипты, акции) Главный минус с которым я столкнулся, так это то, что после увольнения до сих пор не выплатили бонусную часть от продаж за декабрь, хотя должны были это сделать 2 недели назад, на вопрос почему, отвечают, что при увольнении сотрудника нужно делать инвентаризацию, чтобы списать деньги, за недостающий товар, кто должен это делать непонятно, ибо все перекидывают друг на друга обязанности, а по итогу бонусной части так и нет.
-
✓ ПреимуществаБыл отличный коллектив. Но давно. Далее →✗ Недостатки- Самодурство и некомпетентность руководителей — Отсутствие уважения к людям Сказать, что в компании становится все хуже и хуже — это очень абстрактно. Как факт: людей увольняют не за что. За то, что просто лицом не вышел. Никаких ценностей, развития и обдуманных поступков. Только присваивание денег руководством себе в карман. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ работодателе очень нравится меркантильность, безразличие к сотрудникам. Особенно восхищает непрофессионализм и такое редкое умение портить все вокруг. Отдельным пунктом хочется выделить то, как умело руководящий состав побуждает к мошенничеству. Чудесные сотрудники Прайма (Спб) придумали сами у себя покупать страховки, симкарты, подписку на винк и тд, чтобы повысить выполняемость планов. Продавцам-консультантам ведь нечем заняться на работе, чтоб они не скучали, каждый день-два приходят задания на фиктивные симкарты (фиксы). А если месяц был неудачным, то в конце приходится по 20 и больше ненастоящих симкарт регистрировать. Очень развивает фантазию, ведь нужно постоянно придумывать новые личные данные абонентов, без них симкарту не зарегистрировать никак. А если фантазия подводит, то можно регистрировать симкарты на всех подряд. До 5-ти симкарт в сутки на человека, даже если он не хочет. Вот так учимся нарушать законы вместе с теле2. Это конечно же «корпоративная тайна». Разглашать ее нельзя. Но как не поделиться столь гениальным изобретением?! Ведь так они повышают выполняемость планов для Теле 2, которые в свою очередь частично оплачивают аренду. За такую выполняемость и перевыполняемость планов грех не оплатить аренду помещений (пусть и частично). Далее →✗ НедостаткиМожно было бы отсеивать подозрительных сотрудников на этапе стажировки. Это чудесно, что в теле2 может работать каждый, будь то уголовник или вор. И ничего, что с предыдущего места работы его уволили за воровство и недостачи, именно теле2 подарит ему второй шанс! Для бедных ТМ'ов, которые перегорают как спички и не выдерживают даже пары месяцев на данной должности, необходимо нанять кого-то в поддержку. Либо сократить перечень их обязанностей. Условия, в которых работает территориальный менеджер в Санкт-Петербурге не поддаются здравому смыслу. Нет выходных, нет личного времени, есть только бесконечный поток проблем и жалоб. Руководство не задумывалось, что люди покидают данную должность не из-за из несостоятельности, а потому что она несовместима с жизнью. Было бы неплохо нанять бухгалтера, который умеет считать хотя бы на калькуляторе. Потому что каждая зарплата — это пару недель разборок. Ладно ее задерживают на день-два, это можно стерпеть. Но то, что приходится каждую тысячу отбивать, потому что кто-то ошибся и вычел лишнее или забыл добавить за отличный тест KPI тысячу, а вместо этого вычел три. Можно купить новую технику. Я понимаю, что денежки жалко тратить на то, что все еще как-то дюжит и не развалилось на молекулы. Но компы, которые загружаются... Далее →💬1 комментарий