Tele2 (ООО "Партнер ТА"): отзыв сотрудника
Работал в ТЕЛЕ2 у дилера «OOO Партнер ТА»
(это ООО находится в группе компаний под названием Армада)
(у Теле2 кстати нет официальных точек продаж)
Проработал в этой компании пару месяцев и, скажу я вам, если вы решили заняться благотворительностью, то это идеальное место и вот почему:
Зарплата официальная 7,000р по договору, переработки не оплачиваются по двойной ставке, работа в праздники также оплачивается по обычной ставке
(по факту больше чем в документе на пару тысяч — зависит от отработанных часов в месяц)
Премию сотрудники получают в следующем месяце за текущий, она зависит от выполнения планов продаж.
Выполнили планы менее чем на 85% от заданных? Прощай зп — сиди за дополнительные 5−8 тысяч к зарплате и это не шутка. (Начальству плевать на факт того, что твоя точка не проходная.)
Выполнение плана напрямую зависит от точки — если попадете в проходную точку, будете получать в районе 30,000 ,нет — сидите за 14−15 тысяч.
Почему же благотворительность? Все просто.
Если начнешь предъявлять за тот факт, что тебя без твоего ведома ставят на подмены, если начнешь предъявлять претензии к неадекватной оплате труда — тебя через несколько таких итераций уволят и на руки дадут только те самые 7тысяч из договора (без премии, и даже если по часам выше больше чем на 7 тысяч)
Хочешь зарабатывать хорошо на непроходной точке?
Делай платные услуги
(разводи людей на как можно больший ценник по настройке — потому что 50% идет в твою зарплату)
Хочешь хорошо продавать телефоны, выполняя план?
Предлагай человеку не то, что ему подходит, а то что закроет твой план
(разводи человека на более дорогое устройство, а еще лучше на кредит — потому что туда можно платных услуг напихать, чтоб якобы банк одобрил кредит из-за большого количества позиций в чеке)
Бухгалтерия постоянно ошибается при расчете твоей премии и зарплаты — сидит несколько человек в офисе, с которыми постоянно споришь, потому что «по ошибке» тебе не доначислили несколько тысяч — благо спасает документ на компьютере торговой точки, в который ты регулярно забиваешь свои продажи, чтобы иметь фундамент из аргументов в диалоге.
Коллектив компании — ценностная картина мира сотрудников состоит из алкоголя, обсуждения половых отношений и прочей грязи, которая застряла на уровне средней школы.
Однако они порой помогают в сложной ситуации — казалось бы, отзывчивость есть, однако все основано на личностной выгоде и просто так тебе помогать не станут. (либо дай что-то взамен, за поиск например штрихкода, либо бояться начальства и скрепя зубы выполняют твою незначительную просьбу)
Мое мнение: если вы алчны, готовы за премию от платных услуг разводить народ, бабушек особенно — то вам понравится здесь.
Другим не советую идти вообще к любому партнеру компании теле2
Все вышесказанное является мои оценочным суждением, основанным на личном опыте взаимодействия с этой компанией. Никого не принуждаю слушать и следовать моему мнению, однако прошу учитывать мой неприятный опыт при выборе данного работодателя
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария

